Teisės savarankiškas darbas

Tyrimo problema: " Su darbuotoja buvo sudaryta 6 mėnesių terminuota darbo sutartis. Praėjus 1 mėnesiui po darbo sutarties sudarymo darbuotoja buvo sužalota darbo metu ne dėl darbdavio kaltės ir daugiau darbe nepasirodė. Per visą nedarbingumo laikotarpį darbuotoja pristatė laikinojo nedarbingumo pažymėjimus. suėjus terminui darbdavys atleido darbuotoją, turinčią laikiną nedarbingumą, pagal DK 126 str. 1d ".
Tyrimo tikslas: Išsiaiškinti ar darbdavys teisingai atleido darbuotoją iš darbo suėjus terminui, turinčią laikiną nedarbingumą.
1. Išsiaiškinti kokia turi būti atleidimo tvarka.
2. Ištirti ar galėjo darbdavys suėjus terminui atleisti darbuotoją, turinčią nedarbingumo pažymėjimą, ir jeigu galėjo, tai kodėl.
3. Išsiaiškinti kaip pasikeistų situacija jeigu su darbuotoja būtų sudaryta neterminuota darbo sutartis.
Tyrimo objektas: Darbuotojo atleidimas iš darbo turint laikiną nedarbingumą.
Tyrimo metodai:
1. Informacinių šaltinių apžvalga.
Pagrindinės sąvokos:
• Terminuota darbo sutartis - terminuota darbo veikla, nustatoma, siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu – ar darbas tinka darbuotojui. Tokia veikla yra ribojama terminu. Atitinkamas laikotarpis vadinamas išbandymo (bandomuoju) laikotarpiu.
• Neterminuota darbo sutartis - Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki tam tikrų aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo arba pasibaigimo. Jeigu darbo sutartyje jos terminas nenurodytas arba netinkamai nustatytas, laikoma, kad sudaryta neterminuota darbo sutartis. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui. Terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, kai darbo santykių buvimo laikotarpiu išnyksta aplinkybės, dėl kurių buvo apibrėžtas sutarties terminas (darbuotojas po atostogų negrįžta į darbą ir kt.).
1. Informacinių šaltinių apžvalga
1.1 Atleidimo iš darbo tvarka
Darbo sutarties nutraukimo pagrindą sudaro tam tikri juridiniai faktai, su kuriais įstatymas sieja darbo santykių tarp darbo sutarties šalių pasibaigimą. Tokie juridiniai faktai dažniausiai būna vienos iš darbo sutarties šalių valios veiksmai. Tam tikrais atvejais pagrindas nutraukti darbo sutartį gali būti objektyvus veiksnys, neleidžiantis darbuotojui dirbti (pavyzdžiui: specialiųjų teisių praradimas,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!