Referatai

Stareginis Organizacijų Valdymas

10   (1 atsiliepimai)
Stareginis Organizacijų Valdymas 1 puslapis
Stareginis Organizacijų Valdymas 2 puslapis
Stareginis Organizacijų Valdymas 3 puslapis
Stareginis Organizacijų Valdymas 4 puslapis
Stareginis Organizacijų Valdymas 5 puslapis
Stareginis Organizacijų Valdymas 6 puslapis
Stareginis Organizacijų Valdymas 7 puslapis
Stareginis Organizacijų Valdymas 8 puslapis
Stareginis Organizacijų Valdymas 9 puslapis
Stareginis Organizacijų Valdymas 10 puslapis
Stareginis Organizacijų Valdymas 11 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

Organizacija – žodis, kilęs iš graikų kalbos žodžio " organizo " – sutvarkau, surengiu. Pats terminas reiškia kieno nors struktūrą, sandarą, sistemą; žmonių kolektyvą, susidariusį ar sudarytą tam tikrai veiklai ar darbui, dažnai turi atskirą turtą ir valdymo organus.
Joks žmogus, kokia iškili asmenybė jis bebūtų, negali gyventi ir veikti visiškai izoliuotai, savarankiškai. Net grupė ar komanda negali gyventi nepriklausydama nuo kitų grupių. Grupės jungiasi į organizacijas. Išimtinais atvejais organizacija gali būti vientisa lyg monopolis. Tačiau dažniausiai organizacija – tarsi blokinis, karkasinis darinys. Žmonėms joje būtina organizuotis bendrai veiklai.
Skiriamos įvairių tipų organizacijos: tradicinė, orientuota į gamybą, orientuota į marketingą, strategiškai valdoma, europietiška organizacija.
Organizacijos, kaip ir žmonės, turi savo charakterius. Kiekvienoje organizacijoje egzistuoja bendro gyvenimo, tarpusavio santykių vertybių skalė, kuri sąlygoja dirbančiųjų elgseną.
Kai organizacijos valdymas orientuotas į valdžią, valdymas nukreiptas į administravimą, eksploatuojami žmonės, vadovai negali kontroliuoti žmonių lojalumo organizacijai.
Kai organizacijos valdymas nukreiptas į vaidmenį, tai organizacijoje sukuriama daugybė instrukcijų, reglamentuojančių, kada ir kaip žmogus turi elgtis.
Jei organizacijos valdymas orientuotas į darbą, tai viskas pajungta tikslui siekti verčiant žmones nenuilstamai dirbti. Na, ir dar vieno tipo organizacijos orientuotos į žmogų, į žmonių interesus. Toks valdymo tipas vienija žmonių tikslus siekti bendro organizacijos tikslo.
Darbo uždavinys – išnagrinėti strategijos įgyvendinimo procesą.
Šiame darbe aptarsime organizacijos strateginių sprendimų alternatyvų vertinimą ir strategijos parinkimą.Be to atkreipsime dėmesį į strategijos įgyvendinimo proceso sudėtį ir organizacijos struktūrą ir strateginį įgyvendinimą. Ir nors vadybos mokslas Lietuvoje yra dar nauja mokslo kryptis, daugiau vadovaujamasi kitų šalių teorijomis ir praktika, naudosimės A. Seiliaus, V. Barvydienės, J. Kasiulio, J. Kvedaravičiaus, J. Rimo, A. Vasiliausko darbais, jų teorinėmis žiniomis.
I. Organizacijos tikslai : strateginiai ir finansiniai
Sunku įsivaizduoti organizaciją, kuri neturėtų savo tikslų. Daugelis mūsų šalies įmonių neturi savo tikslų, nes jos inertiškai siekia anksčiau kažkieno numatytų tikslų, nebandydamos nieko keisti. Organizacijų tikslus nustatyti labai paprasta: gaminti produktus, juos realizuoti ir gauti pelną.
Organizacijos tikslo iškėlimas –...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 2189 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • ĮŽANGA3
  • I. Organizacijos tikslai : strateginiai ir finansiniai4
  • II. STRATEGIJOS ĮGYVENDINIMO PROCESO SUDĖTIS5
  • 2.1.Strategijos įgyvendinamumo analizė5
  • 2.2 Strategijos įgyvendinimo programos5
  • 2.3 Užduočių rengimas ir komunikacija6
  • 2.4 Išteklių paskirstymas7
  • 2.5 Stebėsena ir kontrolė7
  • III.ORGANIZACIJOS STRUKTŪRA IR STRATEGIJOS ĮGYVENDINIMAS8
  • 3.1 Nuoseklus strategijos ir struktūros ryšys8
  • 3.2 Dvipusis strategijos ir struktūros ryšys8
  • 3.3 Mintzberg’o konfigūracijos9
  • 3.4 Organizacijos struktūros tipai10
  • 3.5 Organizacijos struktūros projektavimas10
  • 3.6 Personalo parinkimas ir skatinimas11
  • IŠVADOS12
  • LITERATŪRA13
Detali informacija
Darbo tipas
Referatai
Lygis
Universitetinis
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
11 psl., (2189 ž.)
Peržiūrėti rašto darbą

Šis mokslo darbas pasitarnaus tau kaip puikus pavyzdys siekiant aukščiausio pažymio!

www.nemoku.lt Peržiūrėti darbą

www.nemoku.lt Panašūs darbai

Organizacijų sociologija

Organizacijų sociologija Vadyba
Peržiūrėti darbą

Fiskalinė rizika ir jos valdymas. Fiskalinė politika.

Fiskalinė rizika ir jos valdymas. Fiskalinė politika. Vadyba
Peržiūrėti darbą

Prekes zenklo valdymas ir kurimas

Prekes zenklo valdymas ir kurimas Vadyba
Peržiūrėti darbą

kokybes valdymas

kokybes valdymas Vadyba
Peržiūrėti darbą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.
www.nemoku.lt Peržiūrėti darbą