Socialinio darbo bendruomenėje samprata. Bendruomenės vaidmuo mažinant socialinę atskirtį

Socialinio darbo bendruomenėje samprata.
Bendruomenės vaidmuo mažinant socialinę atskirtį.
Keičiasi visuomenė, jos problemos, kinta socialinio darbo veiklos laukas ir pagalbos formos. Šiuolaikinėje valstybėje socialinėms problemoms spręsti steigiamos socialinių paslaugų institucijos, kuriamos įvairios socialinių paslaugų teikimo formos. Jos padeda spręsti vaikų globos, psichikos sveikatos, rizikos grupių problemas, problemas, susijusias su senatvės, socialinės atskirties, neįgalumo, skurdo, nusikalstamumo rizika. Palaipsniui vis svarbesnis tampa bendruomenės vaidmuo socialinio darbo procese. C.Sutton (1999) atskiria socialinį darbą nuo bendruomenės darbo, akcentuodama bendruomenės organizavimą (geros kaimynystės planų kūrimas, savanorių telkimas dalyvauti teikiant socialines paslaugas); bendruomenės plėtojimą (vietinės opinijos mobilizavimas ir žmonių įgalinimas) ir bendruomenės veiksmą (kai situacijos traktuojamos labiau kaip politinis, o ne asmeninis reikalas). Didėjant socialinės atskirties problemoms socialiniai darbuotojai turi vis labiau prisiimti bendruomenės darbuotojų funkcijas ir sugebėjimus.
Norint geriau suvokti, kas tai yra bendruomenė ir kokie procesai gali joje vykti, tikslinga apsibrėžti pagrindines sąvokas.
Socialinis kapitalas. Visuomenės veikėjai traktuojami kaip turintys išteklių, kuriuos jie iš dalies kontroliuoja ir kuriais jie yra suinteresuoti. Veikėjai sąveikauja vienas su kitu tam, kad pasiektų savo interesus ir būtent taip vystosi socialiniai santykiai. Socialinis kapitalas yra ištekliai, būdingi šeimos santykiams ir bendruomenės socialinei organizacijai ir naudingi vaiko arba jauno žmogaus kognityviniam ir socialiniam vystymuisi. Socialinis kapitalas yra produktyvus, leidžiantis pasiekti kai kuriuos tikslus, kurie be jo būtų nepasiekiami. Priešingai nei kitos kapitalo formos, socialinis kapitalas yra būdingas santykių tarp žmonių struktūrai. Jis neglūdi nei individuose, nei fizinės gamybos priemonėse. Socialinė organizacija sudaro socialinį kapitalą, padedantį pasiekti tikslus, kurių nebūtų įmanoma pasiekti be jo, arba būtų galima pasiekti tik su didesniais kaštais. Socialinis kapitalas yra įkūnytas santykiuose tarp žmonių (Coleman, 2004). Galima daryti išvadą, kad kuo didesnis bendruomeniškumo jausmas, glaudesni tarpusavio santykiai bendruomenėje, tuo daugiau socialinio kapitalo yra sukaupiama. Todėl socialinis darbuotojas bendruomenėje turėtų skatinti tarpusavio pagalbą, socialinių ryšių plėtimą ir palaikymą. Tai tampa ypač aktualu kalbant apie socialinę atskirtį, kurios nariai turi ypač menką...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!