Diplominiai darbai
Socialinės įstaigos vadovo vaidmuo didinant socialinio darbo įstaigų personalo darbo efektyvumą
Pirmoje darbo dalyje autorius nagrinėja socialinės įstaigos vadovo vaidmenį didinat socialinio darbo įstaigų personalo darbo efektyvumą teorinius aspektus remiantys socialinio darbo įstaigų vadybos teorija darbo vadybinės problemos.
Antroje darbo dalyje analizuojamos galimybės įdiegti teorinių tyrimų rezultatus jau veikiančioje įmonėje. Darbo autorius nagrinėja šios įmonės veikla bei pateikia savo pasiūlymus kaip spręsti šios įmonės veikloje iškilusias problemas.
Darbo pabaidoje pateikiamos pagrindinės teorinės ir praktinės išvados bei pagrindinių socialinės įstaigos vadovo vaidmenį didinat socialinio darbo įstaigų personalo darbo efektyvumą, problemų sprendimo būdai bei metodai.
Darbo objektas - socialinės įstaigos vadovo vaidmenį didinat socialinio darbo įstaigų personalo darbo efektyvumą.
Darbo tikslas. Išanalizuoti socialinės įstaigos vadovo vaidmenį didinat socialinio darbo įstaigų personalo darbo efektyvumą.
- išanalizuoti socialinio darbo įstaigų personalo vadovo veiklos tobulinimo prielaidas bei praktinius veiksnius bei jų tobulinimo kryptys.
Tyrimo metodai. Suformuluota mokslinė problema buvo sprendžiama šiuolaikinių švietimo reformos procesų kontekste, o tai ribojo praktinės patirties ir kiekybinių metodų taikymo galimybes. Dėl šios priežasties darbe vyrauja loginė ir palyginamoji analizė. Sudėtingai vadybinei problemai spręsti buvo naudojama ir sisteminės analizės logika.
1.Socialinio darbo įstaigų personalo kompetencija ir vadovavimo specifika
Šiuolaikiniu požiūriu žmogus yra fenomenas, kuris nagrinėjamas įvairių mokslų požiūriu. Šio darbo tikslas - aptarti socialinio darbo įstaigų personalo kaip socialinės raidos skatintojo veikios bei jo rengimo principus iš socialinių mokslų pozicijų.1
Socialinio darbo įstaigų personalo vadovas turi būti pasirengęs dirbti socialinėse institucijose, atliekančiose ugdymo funkcijas, gebėti teikti vaikui socialinę pedagoginę pagalbą ir koordinuoti socialinių paslaugų teikimą. Taip pat padėti vaikui įgyvendinti lygias galimybes į švietimą, užtikrinti vaiko saugumą, Šalinti socialinės įstaigos nelankymo priežastis, padėti vaikui ugdyti socialinius gebėjimus, socialinę atsakomybę, vykdyti neigiamų socialinių reiškinių prevenciją, ugdyti socialinį aktyvumą.
Pagrindiniu socialinio darbo įstaigų personalo tikslu laikytina vaiko gerovė ir saugumas siekiant pozityvios integracijos ir socializacijos visuomenėje, skatinant visaverte, asmenybės raišką, pilietinę brandą. Vykdydamas socialinio darbo įstaigų personalo funkcijas, remiasi tarptautiniais vaikų teises ir jų teisėtus interesus reglamentuojančiais dokumentais, LR įstatymais ir kitais norminiais aktais...
Šį darbą sudaro 19020 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- Įvadas 2
- 1.Socialinio darbo įstaigų personalo kompetencija ir vadovavimo specifika 3
- 1.1.Socialinės pedagogikos samprata 4
- 1.2.Socialinio darbo įstaigų personalo kompetencijos prielaidos 5
- 1.3.Vadovavimas socializacijos procesams 7
- 1.4.Socialinio darbo įstaigų personalo veiklos reglamentavimo gairės 8
- 2. Socialinės įstaigos vadovo vaidmuo socialinio darbo įstaigų personalo valdyme 13
- 2.1. Socialinės įstaigos vadovo veiklos socialinėje scferoje ypatumai 13
- 2.2. Pagrindinės socialinės įstaigos vadovo funkcijos 16
- 2.3. Dabartiniai socialinės įstaigos vadovo valdymo funkcijų pokyčiai socialinėje mokykloje 22
- 2.4. Socialinės įstaigos vadovo vadovavimo esmė ir įtaka socialinio darbo įstaigų personalo darbui 23
- 2.4.1. Vadovavimo esmė 23
- 2.4.2. Socialinių darbuotojų vadovų poveikio formos 24
- 2.4.3. Socialinės įstaigos vadovo taikomi socialinio darbo įstaigų personalo darbo efektyvumo didinimo metodai 27
- 2.5. Socialinės įstaigos vadovo profesinės veiklos modelis 30
- 3. Socialinio darbo įstaigų personalo darbo efektyvumas ir jo vertinimas 40
- 3.1.Socialinio darbo įstaigų personalo vadovo veiklos komepetencija ir fektyvumas 44
- 3.2.Vadovavimas socialinimas pedagogams švietimo įstaigose 50
- 3.2.1. Socialinės pagalbos poreikis pradinėje mokykloje 52
- 3.2.2. Socialinės adaptacijos sutrikimai socialinės įstaigose ypatumai ir jų valdymas 52
- 3.2.3. Vadovavimo socialinei pagalbai makyklose modeliai užsienio šalyse 55
- 3.3.Vadovavimo socialiniams pedagogams pertvarka Lietuvoje 56
- 3.4.Patologinis jaunimas mokykloje ir socialinio darbo įstaigų personalo darbo efektyvumas 59
- Anketa ir tyrimo rezultatai 60
- Išvados ir pasiūlymai 72
- Literatūra 74
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Socialinio darbo diplominis darbas
- 77 psl., (19020 ž.)
- Word failas 1 MB
- Lygis: Universitetinis
Atsisiųsti šį diplominį darbą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
