Referatai
Šiurkščių darbo pareigų pažeidimų atvejai
Darbo drausmės tema yra aktuali ir šioje srityje daroma daug klaidų bei pažeidimų. Darbo drausmė grindžiama sąžininga dirbančiųjų pažiūra į darbą, moraliniu ir materialiniu suinteresuotumu ją stiprinti. Darbo drausmę galima apibūdinti kaip tam tikrą įmonėje, įstaigoje, organizacijoje nustatytą tvarką, kuriai privalo paklusti visi kolektyvo bendruomenės nariai. Darbuotojai turi tiksliai žinoti savo darbines funkcijas, teises ir pareigas, o administracija privalo tinkamai organizuoti darbą, griežtai laikytis įstatymų ir nepažeisti darbuotojų teisių. Darbo drausmei vienodai yra pavaldūs darbininkai, tarnautojai ir įmonių, įstaigų ir organizacijų vadovai. Ten, kur yra gera darbo drausmė, vyrauja tvarka, organizuotumas, susiklausymas, pagarba žmogui ir nuoširdus rūpinimasis įstaigos veikla bei jos prestižu.
• objektyviąja prasme darbo drausmė – tai visuma teisės normų, nustatančių darboviečių darbo tvarką (režimą), dabuotojo, darbdavio ir administracijos pareigas, darbuotojų skatinimo priemones, drausminės atsakomybės pagrindus ir drausminių nuobaudų taikymą, reguliuojančių kitus su darbo drausme susijusius santykius.
• subjektyviąja prasme darbo drausmė – tai konkretaus darbuotojo pareiga paklusti jam privalomų norminių teisės aktų nuostatoms ir vykdyti teisėtus darbdavio be administracijos nurodymus, duodamus sudarytos darbo sutarties pagrindu.
Darbo drausmė darbovietėje užtikrinama sudarant organizacines ir ekonomines sąlygas normaliam našiam darbui, taip pat skatinant už gerą darbą. Darbo drausmė užtikrinama įtikinėjimo, auklėjimo, skatinimo ir sankcijų metodais.
• bendrieji norminiai teisės aktai – įstatymai (tarp jų Darbo kodeksas), Vyriausybės nutarimai, kiti valdžios ar valdymo institucijų norminiai teisės aktai dėl įmonių, įstaigų, organizacijų darbo tvarkos.
• vietiniai norminiai teisės aktai – įvairios techninės taisyklės, reguliuojančios mašinų, įrenginių ir kitokių darbo įrankių naudojimą, gamybinės technologinės instrukcijos, pareigybių aprašymai, darbo tvarkos taisyklės ir kt.
Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas yra darbo drausmės pažeidimas, kuriuo šiurkščiai pažeidžiamos tiesiogiai darbuotojo darbą reglamentuojančių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nuostatos arba kitaip šiurkščiai nusižengiama darbo pareigoms ar nustatytai darbo tvarkai.
Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 16 skyriuje, kuris vadinasi „Darbo drausmė“, randame 235 straipsnį, kuris kalba apie šiurkščius darbo pareigų pažeidimus. Šiame referate pabandysiu panagrinėti plačiau tokius...
Šį darbą sudaro 3328 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- ĮVADAS 3
- 1. LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO KODEKSO 235 STRAIPSNIS. ŠIURKŠTUS DARBO PAREIGŲ PAŽEIDIMAS 3
- 1.1. Neleistinas elgesys su lankytojais ar interesantais arba kiti veiksmai, tiesiogiai pažeidžiantys žmonių konstitucines teises 3
- 1.2. Valstybės, tarnybos, komercinių ar technologinių paslapčių atskleidimas arba jų pranešimas konkuruojančiai įmonei 3
- 1.3. Dalyvavimas veikloje, kuri pagal įstatymų, kitų norminių teisės aktų, darbo tvarkos taisyklių, kolektyvinių ar darbo sutarčių nuostatas nesuderinama su darbo funkcijomis 3
- 1.4. Pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisėtų pajamų sau ar kitiems asmenims arba dėl kitokių asmeninių paskatų, taip pat savavaliavimas ar biurokratizmas 3
- 1.5. Moterų ir vyrų lygių teisų pažeidimas arba seksualinis priekabiavimas prie bendradarbių, pavaldinių ar interesantų 3
- 1.6. Atsisakymas teikti informaciją, kai įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ar darbo tvarkos taisyklės įpareigoja ją teikti, arba šiais atvejais žinomai neteisingos informacijos teikimas 3
- 1.7. Veikos, turinčios vagystės, sukčiavimo, turto pasisavinimo arba iššvaistymo, neteisėto atlyginimo paėmimo požymių, nors už šias veikas darbuotojas ir nebuvo traukiamas baudžiamojon ar administracinėn atsakomybėn 3
- 1.8. Tai, kad darbuotojas darbo metu darbe yra neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, išskyrus atvejus, kai apsvaigimą sukėlė įmonėje vykstantys gamybos procesai 3
- 1.9. Neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą) 3
- 1.10. Atsisakymas tikrintis sveikatą, kai tokie patikrinimai darbuotojui yra privalomi 3
- 1.11. Kiti nusižengimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiama darbo tvarka 3
- IŠVADOS 3
- LITERATŪROS SĄRAŠAS 3
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Baudžiamosios teisės referatas
- 15 psl., (3328 ž.)
- Word failas 131 KB
- Lygis: Universitetinis
- ✅ Yra šaltiniai
Atsisiųsti šį referatą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Kiti darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
