Personalo vadybos politika

Vadybos - valdymo plačiąja prasme - sąvokos atsiradimas Lietuvoje sietinas su A.V.Graičiūno įvesta vadybos sąvoka ir pastaraisiais metais vykstančia stipria amerikonizavimo įtaka. Pažymėtina, kad santykis tarp valdymo ir ekonomikos atskirose šalyse labai nevienodas. Antai JAV vadybos samprata yra vyraujanti, o, Vokietijoje - atvirkščiai, valdymas yra sudedamoji ekonomikos dalis.
Lietuvoje šiandien nėra nusistovėjusios aiškios skiriamosios ribos tarp ekonomikos ir vadybos. Greičiausiai jos ir negali būti, nes moksle šiandien vyksta integravimo, o ne diferencijavimo procesai.
Šiame darbe autorius žmonių išteklių ekonomiką laiko darbo ir darbo jėgos vystymosi dėsnių, metodų mokslu. Vadybą supranta kaip mokslą apie darbo išteklių valdymo, vadovaujantis ekonominiais dėsniais, organizavimą ūkio, regiono, įmonės lygiu.
Norint pagrįsti žmonių išteklių ekonomikos ir valdymo turinį, reikia išskirti svarbiausius darbo išteklių požymius, juos lemiančius veiksnius ir jų formavimo vietas bei valdymo lygius.
Šio darbo objektas yra “M” įmonės personalo arba žmonių išteklių valdymo politika. Darbe nagrinėjama kiek socialiniai tikslai veikia politinius ir priešingai politinių veiksnių įtaka socialiniams.
Išskirtini šalies ūkio, regiono ir įmonės žmonių išteklių valdymo lygiai.
Šiame darbe autorius nesiekia suformuluoti visų spręstinų problemų ir jų sprendimo būdų, o tik išskiriamos pagrindinės problemos ir jų sprendimo galimybės.
Darbo ištekliai pasiskirsto po įvairios veiklos įmones ir organizacijas:
1) prekybos, gamybos, transporto ir pan.;
2) viešojo administravimo - valstybines įmones;
3) senelių, invalidų globos įstaigas;
4) mokymo įstaigas;
5) kalėjimus;
6) kariuomenę;
7) darbo biržas;
8) ligonines ir kitas rūpybos įmones.
Reikėtų išskirti pirminės veiklos įmones ir organizacijas (l, 2, 3), kuriose tam tikro lygio darbuotojai užimami ilgą laiko tarpą. Tokį užimtumą orientuota dauguma darbo išteklių kvalifikuotus kadrus, juos gydant laikinai nedarbingus laikinai nedarbingų mokymą.
Antrinės veiklos organizacijų uždavinys užtikrinti normalią pirminės veiklos organizacijų veiklą:
• mokymo įstaigose rengiant perkvalifikuojant ir keliant kvalifikaciją;
• sveikatos apsaugos sistemoje, dirbančiuosius, rūpinantis invalidais ir pan.;
• darbo biržose, organizuojant įdarbinimą.
Senelių, invalidą globos įstaigos, kalėjimas, kariuomenė sprendžia labiau specifinius darbo išteklių naudojimo klausimus, todėl jų šiame darbe autorius nenagrinės. (Nors kariuomenei, kalėjimams yra taip pat keliamas uždavinys paruošti žmones...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!