Kursiniai darbai

Personalo struktūros formavimas "N" įmonėje

10   (3 atsiliepimai)
Personalo struktūros formavimas "N" įmonėje  1 puslapis
Personalo struktūros formavimas "N" įmonėje  2 puslapis
Personalo struktūros formavimas "N" įmonėje  3 puslapis
Personalo struktūros formavimas "N" įmonėje  4 puslapis
Personalo struktūros formavimas "N" įmonėje  5 puslapis
Personalo struktūros formavimas "N" įmonėje  6 puslapis
Personalo struktūros formavimas "N" įmonėje  7 puslapis
Personalo struktūros formavimas "N" įmonėje  8 puslapis
Personalo struktūros formavimas "N" įmonėje  9 puslapis
Personalo struktūros formavimas "N" įmonėje  10 puslapis
Personalo struktūros formavimas "N" įmonėje  11 puslapis
Personalo struktūros formavimas "N" įmonėje  12 puslapis
Personalo struktūros formavimas "N" įmonėje  13 puslapis
Personalo struktūros formavimas "N" įmonėje  14 puslapis
Personalo struktūros formavimas "N" įmonėje  15 puslapis
Personalo struktūros formavimas "N" įmonėje  16 puslapis
Personalo struktūros formavimas "N" įmonėje  17 puslapis
Personalo struktūros formavimas "N" įmonėje  18 puslapis
Personalo struktūros formavimas "N" įmonėje  19 puslapis
Personalo struktūros formavimas "N" įmonėje  20 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

Temos aktualumas. Darbo autoriaus nagrinėjama tema yra aktuali tuo, kad Lietuvai siekiant tapti Europos Sąjungos (ES) nare, atsižvelgiant į įmonių praktika, kiekvienoje įmonėje turi būti aiški ir pagrista personalo struktūra kurios formavimas priklauso nuo įmonės veiklos specifikos.
Pirmoje darbo dalyje autorius nagrinėja personalo organizavimo tobulinimas teorinius aspektus remiantys personalo vadybos teorija nagrinėjami įmonės ir klientų aptarnavimo padalinio darbo vadybinės problemos.
Antroje darbo dalyje analizuojamos galimybės įdiegti teorinių tyrimų rezultatus jau veikiančioje įmonėje UAB “MG logistics”. Darbo autorius nagrinėja šios įmonės veikla bei pateikia savo pasiūlymus kaip spręsti šios įmonės veikloje iškilusias problemas.
Darbo pabaidoje pateikiamos pagrindinės teorinės ir praktinės išvados bei pagrindinių personalo organizavimo tobulinimas problemų sprendimo būdai bei metodai.
Mokslinės problemos ištyrimo lygis. Darbe nagrinėjamos problemos aspektus analizuoja A. Garalis, V. Petraškevičius, P. Moščinskas, A. V. Rutkauskas. Šis darbas papildo personalo vadybos mokslo patirtį nagrinėjant personalo organizavimo tobulinimas problemas. Užsienio mokslininkų indėlis į personalo organizavimo tobulinimas tyrimus yra didesnis. Teoriniai šios veiklos aspektai plačiai nagrinėjami A. Boot, C. Mayer, A. V. Thakor ir kitų autorių darbuose. Vidurio ir Rytų Europos (VRE) šalių kontekste personalo organizavimo tobulinimas klausimams nemažai dėmesio skyrė J. Hanousek, R. Filer, R. E. Anderson. Šiuo atžvilgiu darbo rezultatams reikšmingą įtaką turėjo darbo autoriaus įgytos teorines bei praktinės ekonomikos, vadybos, logistikos ir teisės srityse.
Darbo objektas - personalo organizavimo tobulinimas ypatumai transporto įmonėje.
- nustatyti personalo organizavimo tobulinimas organizavimo plėtros galimybes Lietuvos kelių transporto sistemoje ir pasiūlyti jos plėtros priemones.
Tyrimo metodai. Suformuluota mokslinė problema buvo sprendžiama rinkos ekonomikos kūrimo procesų kontekste, o tai ribojo praktinės patirties ir kiekybinių metodų taikymo galimybes. Dėl šios priežasties darbe vyrauja loginė ir palyginamoji analizė. Sudėtingai vadybinei problemai spręsti buvo naudojama ir sisteminės analizės logika.
Darbo struktūra ir apimtis. Darbą sudaro: įvadas, 3 dalys, darbą apibendrinančios išvados ir pasiūlymai. Literatūros sąraše nurodyti 18 šaltiniai. Darbo apimtis- 48 puslapiai.
1. PERSONALO ORGANIZAVIMO TOBULINIMAS TURINYS IR UŽDAVINIAI
1.1.Darbo su personalu organizavimo formos
Paslaugų įmonės...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 15534 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • TURINYS
  • ĮVADAS 2
  • 1. PERSONALO ORGANIZAVIMO TOBULINIMAS TURINYS IR UŽDAVINIAI 4
  • 1.1.Darbo su personalu organizavimo formos 4
  • 1.2. Personalo organizavimas erdvės ir laiko požiūriu 9
  • 1.2.1.Vidiniai ir išoriniai veiklos subjektai 10
  • 1.2.2.Organizavimas laiko požiūriu 13
  • 1.3. Darbo su personalu organizavimo formos 14
  • 1.3.1. Tiesioginio poveikio priemonės 19
  • 1.3.2. Personalo organizavimo tobulinimo teoriniai aspektai 26
  • 1.3.3. Personalo organizavimo tobulinimas turinys ir uždaviniai ir sistema 28
  • 2. Vadovavimo personalo organizavimo tobulinimas ir našumo didinimas 34
  • 2.1.Personalo organizavimo tobulinimas linijinis ir patariamasis aspektai 35
  • 2.1.1.Linijinė valdžia, palyginti su patariamąja 35
  • 2.1.2.Linijinio vadovo atsakomybė personalo organizavimo tobulinimas srityje 35
  • 2.3. Personalo organizavimo tobulinimas ir konkurencinis pranašumas 37
  • 2.3.1. Personalo organizavimo tobulinimas valdymas 38
  • 2.3.2. Strateginis personalo valdymas 38
  • 2.3.3. Personalo struktūros formavimo, kaip strateginio partnerio, valdymo vaidmuo 40
  • 2.4. Personalo organizavimo tobulinimas vaidmuo formuojant strategija 42
  • 2.5.Personalo tarnybos vadovų atsakomybė 43
  • 3. Personalo organizavimo tobulinimas “MG Logistics” įmonės pavyzdžiui 44
  • 3.1.Įmonės veiklos trumpas aprašymas 44
  • 3.2.Veiklos organizavimo analizė 50
  • 3.3. Personalo veiklos kontrolės analizė 52
  • 3.4. Vartotojų aptarnavimo skyriaus praktinis pagrindimas 53
  • 3.4.1. Personalo struktūros informacinė sistema 59
  • 3.4.2. Vartotojų aptarnavimo padalinio kūrimo finansinis pagrindimas 61
  • Išvados ir pasiūlymai 65
  • Literatūra 67

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Šaltiniai
✅ Šaltiniai yra
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
67 psl., (15534 ž.)
Darbo duomenys
  • Vadybos kursinis darbas
  • 67 psl., (15534 ž.)
  • Word failas 629 KB
  • Lygis: Universitetinis
  • ✅ Yra šaltiniai
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį kursinį darbą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.
Palaukite! Šį darbą galite atsisiųsti visiškai NEMOKAMAI! Įkelkite bet kokį savo turimą mokslo darbą ir už kiekvieną įkeltą darbą būsite apdovanoti - gausite dovanų kodus, skirtus nemokamai parsisiųsti jums reikalingus rašto darbus.
Vilkti dokumentus čia:

.doc, .docx, .pdf, .ppt, .pptx, .odt