Šiuolaikinėje visuomenėje formuojasi nauji santykiai tarp žmonių apskritai ir tarp žmonių organizacijose. Dirbdami organizacijoje jie tikisi ne tik ekonominės naudos, saugos garantijų, bet ir pripažinimo, galimybės išreikšti save. Kitaip tariant, visuomenė jau vadovaujasi ne tik kiekybiniais, bet ir kokybiniais parametrais.
Su dvidešimt pirmuoju amžiumi žmonija vis ryškiau mato vykstančius globalizacijos procesus, junta visapusiškai spartėjantį gyvenimo ritmą ir skuba pasivyti vis labiau brangstantį ir vis greičiau tirpstantį laiką, keičiasi vertės samprata ir prioritetai.
Viena iš daugelių galimybių, kaip racionaliau panaudoti laiką organizacijos ribose, yra teisingas bei pastoviai tobulinamas jos valdymo struktūrizavimas. Esant blogam organizacijos valdymo struktūros nustatymui, galų gale pats jos egzistavimas gali atsisukti prieš ją pačią. Daugelis sprendimų gali būti nevykdomi arba vykdomi nenumatyta linkme.
Kiekvieną organizaciją sudaro pirminiai ir pagrindiniai jos elementai - žmonės. Bet kai jų yra daugiau, jie reikalauja tam tikro susijungimo, pasiskirstymo pagal savo sugebėjimus, norus ir galimybes. Tokių grupelių, kurios skiriasi savo vieta ir paskirtimi, susikurimas yra organizacijos struktūrizavimo pagrindas. Darbuotojams turi būti numatyti aiškios sąlygos, kuriomis jie galėtų dirbti bei siekti organizacijos tikslų. Būtent čia didelis vaidmuo priklauso vadovams.
Šio referato tikslas būtų savarankiškai išanalizuoti organizacijų valdymo struktūras, palyginti penkių mokslininkų nuomones šiuo klausimu.
1. Valdymo struktūrizavimo samprata
Skirtingi autoriai skirtingai įvardija ir apibrėžimus. Štai keletas apibrėžimų.
Organizacija – žmonių bendrija, sąmoningai derinanti pastangas siekti bendro tikslo.
Organizacija – tai sąveikaujanti hierarchizuota žmonių grupė, turinti tam tikrų išteklių ir susibūrusi siekti tam tikrų tikslų.
Valdymas – organizuojantis darbą procesas, siekiant nustatyto tikslo pagal iš anksto parengtą planą;
Valdymas – informacinis procesas, vykstantis tikslingoje sistemoje, kuomet viena sistemos posistemė (valdančioji) reguliuoja kitų posistemių (valdomųjų) funkcionavimą, siekdama užtikrinti funkcijos realizavimą;
Valdymas – poveikis visuomenei, turint tikslą ją tvarkyti, tobulinti, kai būtina kiekvienos visuomenės gyvavimo sąlyga;
Struktūra (ekonomikoje) – ūkiniai santykiai, kurie keičiasi tik ilgais laiko tarpais ar dėl tokių staigių įvykių, kaip karas;
Struktūra – sudėtinių dalių tarpusavio išsidėstymas ir ryšys, sandara;
Struktūra – sistemos sandara, suvokiama atskirai nuo jos...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!