Organizacinės kultūros ir vertybių tyrimas Šiaulių apskrities valstybinėje mokesčių inspekcijoje

ĮVADAS

Viešojo administravimo modelių kaita turi įtakos viešojo sektoriaus vertybinių orientacijų raidai.

Viešojo administravimo modelių kaitos esmė yra modernizuoti viešąjį valdymą, siekiant viešojo

sektoriaus geresnės ir efektyvesnės veiklos naujomis, humaniškomis, demokratiškomis valdymo

formomis. Viešojo administravimo organizacijos gali pasiekti gerų veiklos rezultatų taikant šiuolaikinį

veiksmingą valdymo metodą – organizacinę kultūrą. Organizacinė kultūra yra labai galingas ir

veiksmingas būdas ne tik organizacijos efektyvumui pasiekti, bet ir padeda išlikti bei prisitaikyti esant

dideliems pokyčiams. Vykstant viešojo valdymo reformoms, keičiant tradicinį (hierarchinį) viešojo

administravimo modelį naujuoju viešojo valdymo modeliu, turi vykti ir vertybinių orientacijų kaita.

Problema. Viešojo sektoriaus dominuojančios biurokratinės vertybinės orientacijos neretai

tampa kliūtimi įtvirtinti pažangesnę organizacinę kultūrą bei stabdo viešojo sektoriaus modernizavimą,

negali užtikrinti efektyvaus bendradarbiavimo ir sėkmingos konkurencijos Europos Sąjungos

institucijų erdvėje.

Užsienio šalyse organizacinė kultūra yra daugelio mokslininkų tyrimo objektas. Pirmieji

organizacine kultūra susidomėjo T. Petersas ir R. Watermanas, 1982; E. H. Scheinas, 1996; P. Frostas

ir J. Martinas, 1996; K. S. Cameronas ir R. E. Quinnas, 1998; R. Harrisonas, 1992; G. Hofstede, 1990

ir kt. Lietuvoje – P. Jucevičienė, 1996; N. Paulauskaitė ir P. Vanagas, 1998; R. Grigas, 1998; B.

Melnikas, 1995; G. Jucevičius, 2001; L. Šimanskienė, 2002, 2008, 2010; A. I. Mockaitis, 2002; J.

Palidauskaitė, 2002; A. Aleknienė, 2003, 2005; P. Zakarevičius, 2004; J. Vveinhardt, I. Nikaitė, 2008;

T. Tarasevičius, 2010; Z. Monkevičienė, L. Liugailaitė-Radzvickienė, 2009; Č. Purlys, 2009 ir kt.

Tyrimo objektu pasirinkta Šiaulių apskrities valstybinės mokesčių inspekcijos organizacinė

kultūra bei vertybinės orientacijos.

Tyrimo tikslas – teoriškai pagrįsti ir empiriškai atskleisti esamą ir siektiną organizacinę kultūrą

bei esamas ir siektinas vertybes Šiaulių apskrities valstybinėje mokesčių inspekcijoje.

Tyrimo tikslui pasiekti buvo suformuluoti tokie tyrimo uždaviniai:

1. Teoriškai pagrįsti viešojo administravimo modelių kaitą, organizacinės kultūros sampratą bei

viešojo sektoriaus vertybių kaitą.

2. Diagnozuoti Šiaulių apskrities valstybinės mokesčių inspekcijos esamą ir pageidautiną

kultūrą.

3. Įvertinti organizacijos esamas ir nustatyti siektinas vertybes, kurios, respondentų nuomone,

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!