Organizacijos samprata

2.0 Organizavimas 14
2.1 Organizacijos problemos 15
Išvados 16
Literatūros sąrašas 17
Įvadas
Vadyba – valdymas, vadovavimas socialinėms grupėms, žmonėms, įvairaus tipo organizacijoms, įmonėms, įstaigoms, mokykloms ir t.t Vadybos mokslo praktika labai sena. Rašytiniai dokumentai egsistuoja apie 6 tūkstančius metų, o mokyklos – jaunos, susiformavusios šio amžiaus pradžioje. Vieningo vadybos apibrėžimo nėra. Įvairūs autoriai vadybą apibūdina skirtingai. Labiausiai paplitęs ir pripažintas apibūdinimas – vadyba yra mokslas apie planavimo organizavimo, motyvavimo ir kontrolės funkcijas socialinėse organizacijose.
Organizacija – tai grupė žmonių, kurių veikla sąmoningai koordinuojama stengiantis pasiekti užsibrėžtą tikslą ir kurią sudaro 2 ar daugiau žmonių. Organizacija turi bendrą tikslą; visi organizacijos nariai drauge dirba siekiant šio tikslo. Vadybos tikslas yra organizuoti darbą taip, kad numatytus įgyvendinus ir iškilusius uždavinius išsprendus taikiai, per trumpą laiką su mažiausiomis sąnaudomis.
Šiame darbe bandysime išaiskinti kas tai yra organizacija, kokia yra organizacijos paskirtis, kokie jos tikslai, aplinka, strategija ir t.t
1.Organizacija
1.1 Organizacijos samprata, jos elementai
Organizacija – tai žmonių bendrija, sąmoningai derinanti pastangas siekti bendro tikslo. Organizacijų nariai bendromis pastangomis veikia kokį nors darbo objektą ir paverčia jį darbo produktu. Organizacija yra sistema, nes ją sudaro tarpusavyje susiję elementai. Geriausia tirti organizaciją kaip sistemą t.y. kaip skirtingų reiškinių sąsają, išskiriančią tuos reiškinius iš aplinkos kaip vientisą, santykiškai savarankišką darinį.
Žiūrint į organizaciją kaip į statinę sistemą, galima išskirti šiuos sistemos elementus: 1.organizacijos narys; kadangi organizacija suvokiama kaip savo pastangas derinančių, taigi ką nors veikiančių žmonių bendrija, tas narys vadinamas darbuotoju.
2.darbo objektas – kurį veikdmas savo pastangomis keičia darbuotojas.
3.darbo produktas – kuriuo virsta darbuotojo keičiamas darbo objektas.
4.darbo priemonės – kuriomis naudojasi darbuotojas, versdamas darbo objektą darbo produktu
5.darbo procesas – kurio metu darbo objektas verčiamas darbo produktu.
Visi šie elementai organizacijoje egzistuoja bet kuriuo momentu.
Kiti žmonės galvoja kad organizacija yra socialinė-ekeonominė sistema. 1.Socailinė sistema – todėl, kad organizaciją sudaro žmonių grupė, kuriuos sieja bendradarbiavimo ryšiai, bendri interesai ir tikslai. 2.Ekonominė sistema – organizacijoje vyksta tiesioginis žemės, fizinio...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!