Nušalinimas nuo darbo pagal DK

Nušalinimas nuo darbo yra laikinas daro funkcijų (taigi ir darbo sutarties) vykdymo sustabdymas. Nušalinimas reiškia, kad darbuotojui neleidžiama dirbti darbo sutartyje sulygto darbo arba eiti pareigų ir už nušalinimo laiką jam nemokamas darbo užmokestis. Nušalinti gali tik darbdavys savo iniciatyva arba įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu ir tik įstatymų nustatytais pagrindais.
Pasirinkau šią temą, nes man ji pasirodė pakankamai įdomi, kadangi mes gyvenime susidursime su šia situacija, tad paranku mums ją suvokti ir prireikus žinoti ką daryti ir kaip išvengti to nušalinimo nuo darbo.
Nušalinimas nuo darbo yra laikinas daro funkcijų (taigi ir darbo sutarties) vykdymo sustabdymas. Nušalinimas reiškia, kad darbuotojui neleidžiama dirbti darbo sutartyje sulygto darbo arba eiti pareigų ir už nušalinimo laiką jam nemokamas darbo užmokestis. Nušalinti gali tik darbdavys savo iniciatyva arba įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu ir tik įstatymų nustatytais pagrindais.
Pagal DK 123 straipsnio pirmąją dalį, jei darbuotojas pasirodė darbe neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, darbdavys tą dieną (pamainą) neleidžia jam dirbti ir nemoka jam darbo užmokesčio (apie darbuotojo neblaivumo pripažinimą ir nustatymą plačiau kalbama skyriuje „Darbo drausmė“). Toks nušalinimas negali trukti ilgiau nei tą dieną arba pamainą, kurią konstatuojama tokia darbuotojo būklė. Šios rūšies nušalinimas yra darbdavio teisė ir kartu pareiga, nes darbdavys privalo užtikrinti darbo saugą. Nušalinimas galimas esant darbuotojo kaltei ir jam tenka visi neigiami nušalinimo padariniai. Toks darbuotojo elgesys, dėl kurio jį būtina nušalinti nuo darbo, laikomas darbo drausmės pažeidimu. Kitais atvejais nušalinti darbuotoją nuo darbo (pareigų) darbdavys gali tik įstatymų nustatytais pagrindais, pavyzdžiui, pagal DK 265 straipsnio septintąjį dalį darbuotojas, atsisakęs nustatytu laiku pasitikrinti sveikatą, nušalinimas nuo darbo; pagal Medicinos praktikos įstatymo aštuntojo straipsnio ketvirtąją dalį vykdymas licencijas išduodančios institucijos galiojimo sustabdymo laikotarpiui nušalinti gydytoją nuo pareigų Darbo kodekso nustatyta tvarka.
Darbdavys taip pat nušalina darbuotoją nuo darbo, nemoka jam darbo užmokesčio pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymas suteikia nušalinimo teisę, rašytinį...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!