Problematika. Verslo įmonės veiklos rezultatai priklauso nuo jos darbuotojų skatinimo, suinteresuotumo našiai, kokybiškai ir produktyviai dirbti savoje įmonėje.
Dažniausiai tai susiję su noru dirbti konkrečioje organizacijoje, o norėjimą formuoja poreikiai. Taigi, formuojant personalą yra svarbu tai išsiaiškinti.
Darbo tikslas: Išsiaiškinti organizacijos motyvacinę sistemą.
1. Išsiaiškinti sąvokas: motyvacija ir motyvavimas.
Darbo metodas:
Mokslinės literatūros analizė.
1. NAUDOTOS LITERATŪROS ANALIZĖ
Rašydama šį kursinį darbą apie motyvacinę sistemą ir jos taikymą, anksčiau bei dabar motyvuojant darbuotojus, rėmiausi mokslinės literatūros knygomis.
Pagrindinės informacijos sėmiausi iš Stoner J. A. F. Freeman R. E., Gilbert D. R.,Jr. knygos „Vadyba“. Joje radau beveik visą reikiamą informaciją, kurią galėjau palyginti su kitomis naudotomis knygomis, rašant šį darbą.
Barvydienės V., Kasiulio J. knygoje „Vadovavimo psichologija“, kaip ir prieš tai minėtoje, trumpai paaiškintos sąvokos: kas yra motyvas, motyvacija bei motyvavimas? Gražulio V. knygoje „Motyvacijos pasaulis – jo supratimo keliai ir klystkeliai“ šios sąvokos ir jų samprata išaiškintos plačiai, su įvairiais pavyzdžiais bei palyginimais. Išsamiai išdėstytos ir įvairių poreikių motyvacijos teorijos bei palyginimai padėjo suprasti jų tarpusavio sąsajas. Pagrysta jų praktinė reikšmė vadovų darbui šių dienų Lietuvoje. Šioje knygoje taip pat radau su šiomis teorijomis susietų tyrimų bei jų analizių, atliktų VIKO studentų grupėse. Jų rezultatai tik dar kartą patvirtina mintį, kad motyvacijos teorijos ir jų taikymas darbe yra labai svarbus, norint pasiekti gerų rezultatų (ir darbdavio, ir darbininko atžvilgiu).
Barvydienės V., Kasiulio J. knygoje „Vadovavimo psichologija“ motyvacijai tėra skirtas vienas poskyris, todėl joje aprašomos tik šiuolaikinės motyvacijos teorijos, tačiau pakankamai aiškiai, su pavyzdžiais bei lentelėmis. Yra pateikti keletas tyrimų ir jų rezultatų apie motyvacijos teorijas.
2. MOTYVACIJA IR MOTYVAVIMAS ORGANIZACIJOJE
Motyvacija – psichologinė savybė, lemianti asmens įsipareigojimo laipsnį. Į ją įeina veiksniai, sukeliantys, nukreipiantys ir palaikantys žmogaus elgesį tam tikra įsipareigojimo kryptimi.
Motyvavimas – valdymo proceso dalis, reiškianti poveikio žmonių elgesiui darymą. Jis pagrįstas žiniomis apie tai „kas verčia žmones tiksėti“. Ir motyvacija, ir motyvavimas nagrinėja sąmoningo žmogaus elgesio skalę kažkur tarp dviejų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!