Lyderystė versle

• Lyderio charakteristika
• Lyderio vaidmuo
• Efektyvaus lyderio kombinacija
• Lyderio vertybės
• Lyderio ir vadovo palyginimas (1)
• Lyderio ir vadovo palyginimas (2)
• IŠVADOS
• Literatūros sąrašas
Įvadas
• Savarankiško darbo tikslas: Išanalizuoti lyderystės esmę ir lyderio vaidmenį versle.
• Darbo uždaviniai:
• Apibrėžti lyderystės samprata ir sąvoka.
• Apibūdinti lyderį versle.
• Atskleisti lyderio sąvokas ir savybes.
• Palyginti vadovą ir lyderį.
Lyderystės samprata
• R.Stogdillas teigė, „kad skirtingų lyderystės apibrėžimų yra tiek, kiek tyrėjų bandė šią sąvoka apibrėžti“.
• J.Rosas teigia, kad lyderystė, tai įtaka paremti lyderio ir jo sekėjų santykiai, skirti įgyvendinti pokyčius siekiant bendrų tikslų.
• J.Heilbrunas teigia, kad svarbiausi lyderystės aspektai glūdi už galimybių juos suprasti ribos.
Lyderystės sąvoka
Lyderystė – tai asmeninės lyderio įtakos sekėjams, inspiruojant vizijas ir pokyčius, būdas ir rezultatas, pasireiškiantis kaip lyderio ir sekėju, siekiančių bendrų tikslų, sąveikos procesas;
Lyderystė – tai sugebėjimas pritraukti prie savęs žmones siekiant konkrečių organizacijos tikslų (Albrechtas, 2005);
Lyderystė – tai gebėjimas padėti mokytis kitiems, mokytis iš kitų ir paveikti kitų mokymąsi (L. Lambertas, 2011).
Lyderystės teorijos
• Bruožų teorijos
• Įgūdžių teorijos
• Stiliaus teorijos
• Situacijų teorijos
• Aplinkybių teorijos
• Kelio – tikslo teorija
• Lyderio – nario mainų teorija
• Transformacinė lyderystė
• Komandinė lyderystė
Lyderystės pagrindiniai bruožai:
• Intelektas: žodiniai, suvokimo ir argumentavimo įgūdžiai.
• Pasitikėjimas savimi: didelis savigarbos jausmas ir sugebėjimai.
• Ryžtas: labai daug dėmesio skiriama tikslo įgyvendinimui.
• Sąžiningumas: sąžiningas, patikimas ir atsakingas.
• Bendravimas: išeinantis, interaktyvus ir draugiškas.
Lyderystė versle
• Lyderystė yra itin reikšminga grupės ir organizacijos kontekste ir siejama su kitų narių įgalinimu, jų potencialo didinimu bei sutelkimu bendrai veiklai. Lyderystė – tai gebėjimas padėti komandai susidoroti su pačiais sudėtingiausiais iššūkiais (Heifetz ir kt.,2009).
• Lyderystė versle yra vienas pagrindinių aspektų, siekiant išlaikyti organizaciją. Ji sukuria didžiausią konkurencinį pranašumą. Sugebėjimas įtraukti kolektyvą į pokyčius ir progreso kūrimą yra bet kurios organizacijos sėkmė.
• Stipri lyderystė organizaciją paverčia dar stipresne ir lygiai tai pat silpna lyderystė sumažina potencialą ir ją žlugdo (Alves Pereira Cardoso ir kt., 2014).
• Net sunkiame verslo periode galima turėti verslo augimą,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!