Mikroetikos problemos versle

• Naudingų santykių etika
VADYBININKŲ VAIDMUO ORGANIZACIJOJE
• Kasdieniniame organizacijos gyvenime iškyla daug dilemų, kurias išspręsti nėra lengva. Todėl, kad dalykiniai sprendimai reikalauja, kad mes elgtumėmės kitų atžvilgiu įvertinę visų, su kuriais tie sprendimai susiję, interesus. Vadybininkams, dažnai kaip tik ir tenka imtis nedėkingo darbo – derinti suinteresuotųjų ir visų pirma akcininkų ir darbuotojų interesus. Tai nėra paprasta, nes visų požiūriai vargu ar bus identiški. Šiuo atveju labai svarbu vadybininkų pozicija ir jų elgesys priimant sprendimus, kurie reikalauja etinių ir komercinių standartų suderinamumo.
Amerikiečių verslo žinovas A.Cadbary teigia, kad priimant tokius sprendimus būtini du etapai.
Pirmasis etapas
• Šiame etape būtina kiek įmanoma tiksliau nustatyti savo elgesio taisykles. Kalbama ne apie būtinumą sudaryti dorybingų sentencijų sąrašą, bet apie būtinumą atkurti atmintyje visus sprendimus, kuriuos esame padarę praeityje, ir pagal tuos sukurti dabarties taisykles. Tų veiksmų tikslas – pabandyti atskirti save nuo kitų, „nesumaišyti “ savęs su tais kitais, o veikti visai pagal kitus. Mūsų etika atsispindi mūsų veiksmuose, ir dėl to ji labiau pastebima ir kitiems atrodo žymiai aiškesnė negu mums patiems. Tik supratę, kur mes esame kaip individai, galėsime judėti toliau – link antrojo etapo.
Antrasis etapas
• Čia dera nustatyti, kurių suinteresuotų asmenų interesus ir kaip paveiks šis sprendimas bei kokie yra tie jų interesai. Akivaizdu, kad kai kuriuos interesus išreikš gerai organizuotos grupės, bet kitos grupės tokių aiškių savo interesų reiškėjų neturės. Jeigu gamyklos vadybininkas derasi dėl darbuotojų atlyginimo su darbuotojų atstovais, tai pastarųjų pagrindinis uždavinys paisyti interesų tų, kurie jau dirba gamykloje. Darbo užmokesčio susiejimas su gaminamos produkcijos savikainos gali turėti įtakos naujų darbuotojų priėmimui. Taigi vadybininkas negali ignoruoti potencialių darbuotojų interesų, nors šie interesai ir nėra jokiu būdu atstovaujami derybose (svarstant atlyginimo klausimus).
„Neįtrauktųjų etinė viršenybė“ (amerikiečių verslo ideologo Marko Pastin’o pasiūlytas terminas):
• Interesų grupės stengiasi skelbti ir propoguoti savo pažiūras ir daro tai gana kryptingai, o vadybininkas turi gebėti kuo geriau įsiklausyti...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!