Darnus vadovavimas versle

DARNUS VADOVAVIMAS VERSLE įvadas Per kelerius pastaruosius metus organizacijos darna tampa viena iš svarbiausių modernios vadybos savokų. Organizacijų sėkmė priklauso nuo to, kaip darniai ji sugeba integruotis į aplinką bei jausti suinteresuotųjų šalių socialines nuotaikas. Darbo tikslas – išanalizuoti darniam vadovavimui reikalingas savybes ir darnos įtaką organizacijai ir visuomenei. Darbo uždaviniai: • Apibrėžti darnaus vadovavimo sąvoką; • Išanalizuoti charakterio savybes, reikalingas darniam vadovavimui; • Pateikti darnaus vadovavimo įtaką organizacijai ir visuomenei. Darbo metodai. Mokslinės teorinės literatūros ir kitų informacijos šaltinių analizė. Savokos • Vadovas- tai žmogus, vadovaujantis įmonės, verslo, vyriausybinės organizacijos darbams. • Vadovavimas- tai vienas iš grupinių procesų, vykstančių organizacijose kuriuose vyksta, sprendimų priėmimas, valdžios, įtakos panaudojimas. Vadovauti organizacijai tai būti kompetentingu asmeniu, nustatančiu tikslus, kuriuos galima pasiekti kartu su pavaldiniais. • Darnus vadovavimas- tai jau ne tik veikla, kai siekiant pageidaujamų tikslų veikiama kitų žmonių elgsena tiek individualiai, tiek grupėmis, vadovui tenka įvertinti aspektus. Darnaus vadovavimo principai pagal A. Hargreaves ir D. Fink • Darnaus vadovavimo svarbos akcentavimas. • Darnaus vadovavimo tęstinumas. • Darnus vadovavimas nekenkia supančiai aplinkai ir aktyviai ją gerina. • Darnus vadovavimas skatina darnią įvarovę. • Darnus vadovavimas puoselėja materialinius ir žmonių išteklius, jų nešvaisto. • Darnus vadovavimas puoselėja materialinius ir žmonių išteklius, jų nešvaisto Darnaus vadovavimo uždaviniai • Darnumo principus įtraukti į verslo veiklos strategiją. • Skatinti pasiryžimą veikti laikantis darnos principų ir tam pasitelkti įvairias organizacines priemones. • Pagal poreikį darnumo strategiją įgyvendinti pasitelkus kontrolę, veiklos vertinimą, atlygio sistemą. • Skatinti palaikyti darnumo strategiją, įtraukiant tai į misiją, organizacinę kultūrą, siekiant žmonių pritarimo. • Siekti darnos priimant visus – tiek strateginius, tiek operatyvinius- sprendimus, taikyti papildomas sistemas ir paskatas, siekiant formalizuoti darnos procesus. Asmeninių savybių įtaka veiklos rezultatams siekiant darnos Šaltinis: ŠIMANSKIENĖ, Ligita; ŽUPERKIENĖ, Erika. Darnus vadovavimas Praktinis vadovas. Klaipėdos universitetas, 2013. Asmeninės savybės Įtaka veiklos rezultatams Pasitikėjimas savimi Lengviau atliekamos sudėtingos užduotys ir priimami svarbūs sprendimai Energingumas ir pakantumas stresui Priimami racionalūs sprendimai stresinėse situacijose Emocinė branda Nuolat mokomasi ir tobulėjama Vidinė kontrolė Lankstesnis, novatoriškesni, greitesnis bei kokybiškensis sprendimų priėmimas Galios motyvacija Didesnis darbuotojų pasitikėjimas, didesnių tikslų siekimas Saikingai išreikštas laimėjimų poreikis Greitesnis problemų sprendimas, efektyvesnis darbo organizavimas Darnaus vadovavimo nauda organizacijai Organizacijai Saugūs darbuotojai Palankus visuomenės požiūris Aukšti darbo rezultatai Darbuotojų motyvacijos augimas Darbuotojų lojalumas Verslo plėtra Šaltinis: ŠIMANSKIENĖ, Ligita; PETRULIS, Arnoldas. Darnumas ir jo teikiama nauda organizacijoms Darnaus vadovavimo nauda visuomenei Visuomenei Daugėja pajamų į biudžetą Organizacijos išskirtinumas ir pasitikėjimas Patikimos prekės ar paslaugos Atsižvelgimas į poreikius John Elkington‘o 3E teorija Teorija siejama su trim darnaus vadovavimo ramsčiais: ekonomika, etine ir ekologine atsakomybe. Ekonominis atsakingumas Etinis atsakingumas Ekologinis atsakingumas Ekonominis atsakingumas Šalt: https://economictimes.indiatimes.com/news/economy/finance/indian-economy-to-start-recovering-from-late-fy20-report/articleshow/71309871.cms Ekologinis atsakingumas Šalt: https://www.dreamstime.com/human-hands-holding-globe-plant-environmental-care-social-responsibility-doodle-earth-icon-hand-drawn-white-image157174840 Etinis atsakingumas Šalt: https://www.dreamstime.com/ethical-responsibility-icon-flat-creative-element-business-ethics-icons-collection-colored-templates-web-design-image170070309 Išvados • Darnus vadovavimas – tai organizacijos ir jos darbuotojų vedimas link darnios plėtros, padedant organizacijos darbuotojams įgyvendinti tikslus. • Tikraisiais vadovais galima tapti tik srityje, daryti tai, kas gebama geriausiai. Darnaus vadovavimo siekiantis vadovas turi suvokti slapčiausius savo motyvus, sąžiningai įvertinti savo savybes ir įgūdžius. • Kiekvienoje organizacijoje yra labai svarbios ir reikalingos individo asmeninės savybės bei kompetencijos. Gebėjimų ir žinių visuma, reikalinga užtikrinti efektyvią veiklą, nuo to priklauso darbo rezultatai, visos organizacijos verslo sėkmė bei darbuotojų savijauta. Šaltiniai • ATKOČIŪNIENĖ, Zenona; RADIUNAITĖ, Renata. Žinių vadybos įtaka darnaus vystymosi reikšmėms įgyvendinti organizacijoje. Vilniaus universiteto leidykla, 2011. 194 p. ISBN 978-9955-33-203-9 • ŠIMANSKIENĖ, Ligita; ŽUPERKIENĖ, Erika. Darnus vadovavimas. Praktinis vadovas. Klaipėdos universitetas, 2013. 246 p. ISBN 978-9955-18-778-3 • ŠIMANSKIENĖ, Ligita; PETRULIS, Arnoldas. Darnumas ir jo teikiama nauda organizacijoms [interaktyvus]. Regional formation and development studies, 2012, Nr. 1, p. 22-229. [žiūrėta 2015 m. lapkričio 4 d.]. Prieiga per internetą:

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!