Lyderystė ir vadovavimas. Verslo psichologijos projektinis darbas

2. ĮVADAS

Tiek vadovų, tiek lyderių sutinkame daugybę gyvenimo sričių, tačiau prioritetas vartojant šias sąvokas priskiriamas įvairioms organizacijoms. Lyderiu mes sutiksime visur, kur yra žmonių grupė, tačiau pačios lyderystės kompetencija organizacijoje priskiriama ne tik vadovui, bet ir darbuotojui, todėl lyderystė traktuojama kaip visos organizacijos sugebėjimas, ne tik vadovo bruožas. Ypač svarbu tai, kad šių laikų organizacijoms turi vadovauti ne paprasti vadovai, o vadovai lyderiai. Lyderystė šiais laikais- galimybė realizuoti save profesiniame ir net asmeniniame gyvenime. Nuo seniausių laikų lyderis išliko viena iš svarbiausių viešojo ar privataus sektoriaus dalių. Tačiau šiais laikais lyderis nebėra tik vadovas, dabar paprastas vadovavimas nebeatitinka lyderiavimo sąvokos. Tačiau iki šiol nebuvo nustatyta , kuri lyderiavimo teorija yra efektyviausia, kokie lyderio asmeniniai bruožai turėtų būti svarbiausi jam vadovaujantis viena ar kita lyderiavimo forma. Supratus lyderystės svarba nemažai mokslinių darbų autorių yra nagrinėję įvairias lyderiavimo teorijas bei bandę sudaryti svarbiausių lyderiams būdingų asmeninių bruožų sąrašą.

UŽDAVINIAI:

1. Išnagrinėti literatūros šaltinius bei remiantis jais paaiškinti lyderystės bei vadovavimo sąvokas;

2. Atlikti kokybinį tyrimą apie lyderystę bei vadovavimą (anoniminė apklausa);

3. Remiantis atliktu tyrimu nustatyti respondentų žinias apie lyderystę bei vadovavimą;

4. Paaiškinti lyderio bei vadovo skirtumus;

TIKSLAI:

Paaiškinti lyderystės ir vadovavimo sąvokas remiantis literatūra bei atlikus empirinį tyrimą nustatyti respondentų pasirinkimus tarp lyderio ir vadovo.

DARBO METODAI:

1. Mokslinės literatūros analizė;

2. Anketos duomenų analizė.

3. LYDERYSTĖ IR VADOVAVIMAS

Lydersytė- procesas, kurio metu lyderis paveikia kitus žmones taip, jog šie judėtų tinkame linkme ir pasiektų bendrus orgnizacijos tikslus. Lyderiais ne gimstama, o tampama. Jeigu turite didžiulį troškimą, galite tapti lyderiu. Tapimas lyderiu reikalauja nuolatinio savęs tobulinimo, mokymosi bei patirties.

Jau daugelį metų buvo diskutuojama apie lyderystės ir valdymo skirtumą. Ar jie vienodi? Jei ne, koks skirtumas? Organizacijos, kurios turėjo lyderius, turėjo daug geresnes sąlygas išgyventi ir iš tikrųjų klestėti, palyginti su tomis, kurios turėjo vadovus .

Peterio Druckerio ir Warreno Benniso žodžiais: „Vadyba viską daro teisingai; vadovybė daro teisingus dalykus“. Dabar žmonės žiūri į savo vadovus ne tik tam, kad paskirtų jiems užduotį, bet ir tam, kad apibrėžtų jiems tikslą. O vadovai turi valdyti darbuotojus ne tik siekdami maksimaliai padidinti efektyvumą, bet ir ugdyti įgūdžius, ugdyti talentą, jog ateityje darbuotojų rezultatai būtų geresni.

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!