Lyderio vaidmuo komandoje

Komandą sudaro nariai, tarp kurių visuomet išsiskiria vienas – kažkuo pranašesnis, ir jį mes galime pavadinti lyderiu. Lyderis yra svarbus komandos narys. Jo vaidmuo grupėje – tai tam tikro pobūdžio elgesys, nuo kurio priklauso visos komandos darbas ir gauti rezultatai.
Lyderiai vaidina lemiamą vaidmenį, užtikrindami komandos darbo efektyvumą. Lyderiavimą galima apibūdinti kaip procesą, kurio metu komandos narių darbas veikiamas ir nukreipiamas tam tikra linkme. Motyvacijos įgūdžiai – labai svarbi sudėtinė lyderiavimo dalis.
Komanda tai žmonių grupė, susitelkusi vienam tikslui ir visus savo įgūdžius panaudojanti tam tikslui pasiekti Jos nariai turi bendrus tikslus, nors jie ir išlaiko asmenines ir individualias pareigas, dalijasi savo veikla, kad geriausiai atliktų savo darbus ir užtikrintų komandos tikslų įvykdymą, tačiau visuomet didžiausią dėmesį kreipia į bendradarbiavimą, tarpusavio pagalba ir vienalytiškumo pusiausvyrą
Darbo objektas – lyderio vaidmuo komandoje.
Darbo tikslas – aprašyti koks vaidmuo tenka lyderiui komandoje.
Temos problema ir aktualumas - išanalizavus skirtingų autorių literatūrą, išsiaiškinti koks vaidmuo tenka lyderiui komandoje, pateikti komandos nario tapimo lyderiu procesą, nustatyti lyderio ryšį su komandos nariais.
Darbo uždaviniai:
1. apibrėžti lyderiavimo sampratą;
2. apibrėžti komandos sampratą
3. išanalizuoti lyderio vaidmenį komandoje;
Tyrimo metodai - mokslinės literatūros analizė, palyginimas ir apibendrinimas.
1. LYDERIAVIMO SAMPRATA
Lyderiavimas yra grupės narių veiklos, reikalingos užduočiai atlikti, nukreipimas ir lyderio poveikio jiems procesas. Ralphas M.Stogdilis, apžvelgęs lyderiavimo teorijas ir tyrimus, pažymėjo, kad "yra beveik tiek pat skirtingų lyderiavimo termino apibrėžimų, kiek ir žmonių, bandžiusių jį apibūdinti“.
Iš šio apibrėžimo galima padaryti keturias svarbias išvadas:
 Lyderiavimas įtraukia kitus - darbuotojus ir pasekėjus. Savo pasiryžimu ir noru paklusti lyderio nurodymams grupės nariai padeda įtvirtinti ir apibrėžti lyderio
statusą ir sudaro sąlygas lyderiavimui; be žmonių, kuriems reikia vadovauti, visos
vadovo, kaip lyderio savybės yra niekam nereikalingos;
 Lyderiavimas reiškia nevienodą galios (jėgos) paskirstymą tarp lyderio ir grupės
narių. Grupės nariai turi šiokią tokią galią: jie gali formuoti ir iš tikro formuoja
grupės veiklą. Tačiau lyderis paprastai turi daugiau galios. Kuo daugiau galios
šaltinių gali disponuoti vadovas, tuo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!