Logistikos organizacijos struktūra: vertinimo aspektai

Įvadas
Šiandien mes gyvename labai dinamiškoje, greitai besikeičiančioje verslo aplinkoje.
Verslo organizacijos turi greitai reaguoti į rinkos pokyčius, optimizuoti savo veiklą, įsisavinti naujas
verslo sritis, spręsti naujus verslo uždavinius, perskirstyti vidinius resursus. Siekiant priimti tinkamus sprendimus, labai svarbu aiškiai suprasti, kokia yra organizacijos struktūra. Ir pirmasis vadovo darbas, kurį jis turi atlikti dar prieš priimdamas žmones į organizaciją, yra tos organizacijos struktūrizavimas. Taip apibrėžiami organizacijos narių vaidmenys, nustatomi ryšiai. Tačiau kadangi aplinka, kurioje veikia organizacija nuolat keičiasi, organizacijos valdymo struktūra taip pat turi keistis ir plėtotis, todėl reikia ją numatyti ir pradedant veiklą, ir tolesnėje veikloje, kad būtų galima sėkmingai dirbti ne tik šiandien, bet ir rytoj. [2, p.22]
Organizuojant transporto įmonės veiklą, reikalinga kompleksiškai įvertinti ir pasirinkti veiklos organizavimo priemones, kurios vėliau turi tiesioginę įtaką veiklos rezultatams. Organizavimo veiklos rezultatai atsispindi organizacinėje valdymo struktūros schemoje. Taigi galima teigti, kad organizacijos valdymo struktūra yra organizacijos pamatas, be kurio organizacija negalėtų efektyviai funkcijonuoti, o gal ir egzistuoti.
Taigi šio darbo objektas yra organizacinė valdymo struktūra.
Darbo tikslas: pateikti organizacinės valdymo struktūros schemą, kuri tiktų logistikos įmonei.
Darbo uždaviniai:
• Išnagrinėti organizacijos ir jos struktūros sampratas;
• Apibrėžti logistikos esmę ir jos svarbą;
• Aprašyti organizacinės struktūros sudarymo procesą;
• Apžvelgti organizacinių struktūrų tipus;
• Sukūrti organizacinės struktūros schemą konkrečiai logistikos įmonei.
Tyrimo metodai:
• Vadovėlių ir internetinių šaltinių analizė;
• Vidinė organizacijos veiklos analizė.
1. Organizacijos struktūra ir jos samprata
Siekiant išanalizuot organizacijos struktūros samprata, pirmiausia reikia apibūdinti pačios organizacijos sąvoką.
Nagrinėjant organizacijos sampratą dažniausiai nurodoma, kad tai [7, p. 8]:
1. tam tikras skaičius sistemingai susivienijusių žmonių;
2. grupė žmonių, kurių veikla yra koordinuojama;
3. bet kuri žmonių vienijimosi forma bendram tikslui pasiekti;
4. dviejų ar daugiau asmenų sąmoningai koordinuojama sistema.
Anot P. Zakarevičiaus žmonių grupė organizacija tampa tik tuomet, kai jos narius vienija sąmoningi santykiai, derinantys visų jų pastangas siekiant bendrų tikslų. Tokiu būdu, pagrindinės organizacijos, kaip žmonių grupės, charakteristikos yra bendri jos narių tikslai ir specifiniai tarpusavio santykiai. Taigi organizacija socialiniu...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!