Organizacijos plėtros vertinimo aspektai

Organizacija, būdama socialine – ekonomine sistema nuolat keičiasi, mainosi. Tai pasakytina tiek apie jos sudaromuosius elementus, tiek ryšius, tiek dydį ir kitas svarbias charakteristikas. Tačiau organizacijos būna labai skirtingos savo prigimtimi, siekiais, veikla, struktūromis, nariais, jų tikslais ir kitomis labai svarbiomis charakteristikomis.
Kiekvienos organizacijos vadovo siekis yra sėkminga organizacijos veikla, kuri besikeičiančios aplinkos sąlygomis gali būti tik organizacijai plečiantis. Organizacijos plėtra yra efektyviai funkcionuojančios socialinės žmonių sistemos sukūrimas, padedantis suformuoti reikiamą valdymo ir organizacinį potencialą.
Plėtra yra glaudžiai susijusi su augimu ir galima sakyti, kad be augimo nebūtų plėtros. Plėtra yra daugiau kokybinio pobūdžio reiškinys, kuriam apibūdinti reikalingas kiekybinis pagrindas - augimas. Taip pat pastebėtina, kad plėtra plačiąja prasme apima ir augimą, todėl šiuos du procesus reikia nagrinėti kartu.
Organizacijos plėtra yra suprantama labai nevienareikšmiškai, dažnai kreipiant dėmesį tik į kai kuriuos aspektus, pvz., darbuotojų skaičių, pamirštant kitus. Taip prarandama svarbi informacija, kas gali sąlygoti blogų sprendimų priėmimą. Galima teigti, kad darbo tyrimų objektas – organizacijos plėtra, yra aktualus bet kuriai organizacijai, nes lemia jos sėkmę.
• pateikiami organizacijos plėtros aspektai: organizacijos dydis, plėtros strategijos ir stadijos.
Darbo pabaigoje pateikiamos apibendrinančios išvados.
1. OrganizacijoS ESMĖ
Apibūdinti organizaciją galima įvairiai. Taip jau susiklostė, kad organizacijų apibrėžimų egzistuoja daugybė. Sisteminė valdymo koncepcija organizaciją traktuoja, kaip sistemą. Organizacija yra žmonių, kuriuos sieja bendradarbiavimo ryšiai, bendri interesai ir tikslai, grupė. t.y. organizacija yra socialinė – ekonominė sistema.
S. F. Butkus organizaciją apibūdina kaip žmonių bendrijas, sąmoningai derinančias pastangas siekti bendro tikslo [1, 5p.]. Organizacijų nariai bendromis pastangomis veikia kokį nors objektą ir paverčia jį darbo produktu. Darbo objekto poveikio būdas vadinamas technologija. Darbo objektas, darbo produktas turi būti suprantamas plačiąja prasme.
Kaip socialinės prigimties darinys organizacija yra kintanti, taigi kažkuriuo savo gyvavimo laikotarpiu ji privalo išsiplėsti (neatmestina, kad vėliau bus nykimas). Tačiau bet kokiu atveju organizacija, nepaisant kintant jos ryšiams, nariams ar kitiems jos veiklos rezultatas yra darbo produktas, kurio prigimtis laikui bėgant...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!