Konfliktų samprata

PRAKTINĖ UŽDUOTIS.
Kiekvienas iš mūsų, ar to norime, ar ne, susiduriame su konfliktais. Tai pasakytina tiek apie asmeninį žmogaus gyvenimą, tiek ir apie organizacijas. Dažniausiai konfliktai apibūdinami kaip situacijos, kuriose susiduria skirtingi, priešingi dviejų ir daugiau šalių interesai, požiūriai, siekiai. Kiekvienoje konfliktinėje situacijoje visada pastatomi skirtingi tikslai ir pozicijos. Tačiau, kad konfliktas įvyktų, reikia incidento – nemalonaus nesusipratimo, kai viena šalis pradeda veikti, varžydama kitos šalies interesus. Jei kita šalis atsako tuo pačiu, konfliktas plečiasi.
Konfliktai dažniausiai asocijuojasi su agresija, ginčais, pykčiu, praradimais, neapykanta. Todėl viešpatauja nuomonė, kad konfliktai yra nepageidautini, jų reikia vengti ir spręsti juos vos tik užsimezgusius.
Manau dauguma pasakytų, kad šiandienis gyvenimo tempas yra tikrai labai didelis, kad darbas, kasdieninė buitis išsunkia beveik visas jėgas. Pavargę žmonės dažniausiai būna pikti, suirzę, todėl konfliktas tampa tarsi nuolatinis mūsų gyvenimo palydovas. Turbūt sunku rasti žmogų, kuris kada nors nebūtų įsivėlęs į vienokį ar kitokį konfliktą. Daugelis nemėgsta konfliktų, nes jie audrina stiprias emocijas ir kelia nemalonių pojūčių. Galvodami apie konfliktus, prisimename pyktį, nerimą, neapykantą ir kitus nemalonius jausmus.
Retai kas susimąsto apie teigiamus aspektus – pasikeitimą idėjomis, susitarimus, naują supratimą, bendradarbiavimą. Konfliktai yra pasikeitimų stimulas ir pažangos variklis. Per susidūrimus žmonėms atsiranda galimybė geriau pažinti save ir kitus.
Taigi ar konfliktas yra gėris ar blogis, priklauso nuo to, kaip žmonės elgiasi konfliktinėje situacijoje, kaip sprendžia iškilusias problemas.
1. Aprašyti konflikto sampratą.
2. Išvardinti konfliktų tipus, priežastis.
3. Pateikti konfliktų sprendimo būdus.
Darbo uždaviniai:
1. Išnagrinėti mokslinę literatūrą ir išsiaiškinti kas yra konfliktas.
2. Išsiaiškinti kokie yra konfliktų tipai, priežastis.
3. Išanalizuoti konfliktų sprendimo būdus.
KONFLIKTO SAMPRATA
Konfliktas (lot. conflictus – susidūrimas) – priešingų požiūrių, interesų, elgesio motyvų, siekių susidūrimas, sukeliantis stiprius nemalonius išgyvenimus.
Plačiąja prasme konfliktas – tai prieštaravimų paūmėjimo kraštutinis atvejis. Paprastai jo pasekmė – stiprios neigiamos emocijos.
Konfliktu laikytina bendravimo sferos sandūra, kilusi dėl žmonių prieštaringų tikslų, elgesio, nuostatų pakeliui į savo tikslus. Konflikto kilimą lemia objektyvūs ir subjektyvūs faktai. Jis priklauso...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!