Pagrindinis mano referato tikslas yra supažindinti su konfliktais organizacijose. Naudodamasi keliais literatūros šaltiniais atskleidžiu savo referato temos esmę. Tą darau pateikdama autoriaus apibrėžimus ir po to lyginu su kitų autorių nuomonėmis.
Remdamasi skirtingų autorių pateiktais konfliktų apibrėžimais matau, kad visi autoriai akcentuoja konfliktus kaip situaciją, kurioje susiduria skirtingos nuomonės bei interesai, tačiau galima pastebėti, kad vieni autoriai konstatuoja konfliktus kaip nuomonių susidūrimą pvz: prof.Butkus, o kiti kaip kitos pusės atmetimą, ribojimą pvz:E.Bagdonas.
Skaitydama įvairius literatūros šaltinius pastebėjau, kad kiekvienas autorius, rašydamas apie konfliktus, pateikia kelis konfliktų tipus.
E.Bagdonas ir L.Rapalienė pateikia 4 pagrindinius tipus (pagal dalyvius): asmeniniai, tarpasmeniniai, asmenybės ir grupės, tarpgrupiniai konfliktai. Pagal konfliktų baigtį jie išskiria : konstruktyvius ir destruktyvius konfliktus.
J.Kasiulis, V.Barvydienė išskiria 5 konfliktų tipus: pseudokonfliktai, vertybių konfliktai, interesų konfliktai, struktūriniai konfliktai, tarpasmeniniai konfliktai.
A.Seilius išskiria 5 konfliktų lygmenis: asmeninis, tarpasmeninius, tarpgrupinius, tarporganizacinius, tarpvalstybinius konfliktus.
B.Neverauskas išskiaria 4 konfliktų tipus: vidinį, asmeninį, asmens ir grupės bei tarpgrupinį konfliktus.
A.Sakalas ir V.Šilingienė pažymi dvejopo pobūdžio konfliktus: funkcinius ir disfunkcinius. Taip pat išskiria 4 pagrindinius konfliktų tipus: asmeninį vidinį, tarpasmeninį, asmens ir grupės bei tarpgrupinius konfliktus.
Iš karto, tik iš autorių suskirstytų tipų, jau matome skirtumus. Bet tik pažvelgdami į įvairias autorių nuomones dėl suskirstymo, negalime teigti, kad šitie skirtumai yra pagrindiniai. Taigi dabar apžvelgsiu atskirus konfliktų tipus, atsižvelgdama į visus turimus literatūros šaltinius.
Asmeninis vidinis konfliktas
Tarp daugelio autorių pateiktų tipų vyrauja asmeninis vidinis konfliktas
“Asmeninis vidinis konfliktas kyla asmenybės viduje, kai ji susiduria su įvairiais išorės poveikiais, kai neatitinka žmogaus ir organizacijos tikslai ir vertybės, kai žmogus turi per didelį darbo krūvį, patiria stresus, nepasitenkinimą darbu.”E.Bagdonas(Administravimo principai,p151).
Panašiai ir kiti autoriai pateikia asmeninį konfliktų tipą, tačiau B.Neverauskas(Vadybos pagrindai,p100) vidinį konfliktą atskiria nuo asmeninio ir vidinį konfliktą traktuoja kaip konfliktą, kai darbui keliami prieštaringi reikalavimai, kai yra mažas pasitikėjimas organizacija ir savimi, o asmeninį konfliktą traktuoja tada, kai nesutampa asmeniniai ir atskirų padalinių veiklos interesai. Taigi galime matyti skirtumus,...
Šį darbą sudaro 2123 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!