Keletas vadybos temų

1. Tikro vadybos mokslo sukūrimas taip, kad būtų galima nustatyti geriausią kiekvienos užduoties atlikimo būdą.
2. Darbininkus reikia parinkti moksliniais pagrindais, kad kiekvienas būtų atsakingas už užduotį, kuriai jis labiausiai tinka.
3. Mokslinis darbininkų lavinimas ir tobulinimas.
4. Graudūs ir draugiški ryšiai tarp administracijos ir darbininkų.
F. Tayloras propogavo materialinį skatinimą ir siūlė našiai dirbantiems darbininkams mokėti dvigubai didesnį atlyginimą be to siūlė neklusniems taikyti nuobaudas ( pyrago ir botago ) principas. Nors F. Tayloras gerai pažino darbininkų gyvenimą, nes pats gyvenimą buvo pradėjęs mokiniu mechaninėje dirbtuvėje ir perėjo visas pakopas, kitaip tariant, buvo kilęs iš proletarų, į darbininkus jis žiūrėjo su nepasitikėjimu. Savo veikaluose jis skundžiasi nepakankamu darbininkų darbo intensyvumu, darbininkų judesių „tyčiniu vangumu“. Jis tikino, kad Anglijos ir Amerikos įmonėse buvo naudojama tik 20 proc. Darbininkų jėgos, 80 proc. Jėgos likdavo nepanaudota dėl „tyčinio vangumo“.
Todėl specialaus skaičiavimų biuro darbuotojai sudarydavo labai dideles užduotis. Kaip rašo pats F. Tayloras, užduotis būdavo sudaroma, stebint tik aukščiausios kategorijos darbininkus, jeigu tokių galima rasti. Tuos žmones stebėdavo tik tada, kai jie plušėdavo iš visų jėgų. „Pirmarūšiam“ darbininkui, kai jis dirbo stebimas, buvo mokamas didesnis atlyginimas. Nepaprastai intensyviai dirbančio darbininko darbas buvo chronometruojamas ir apskaičiuojama, kiek laiko jis sunaudojo kiekvienam judesiui. Šio įtempto darbo rezultatas būdavo darbo normos pamatas. Atsižvelgiant į eilinio darbininko našumą, šis dydis buvo koreguojamas, tačiau gana subjektyviai.
F. Tayloras nesuprato, kad didėjant gamybos mechanizacijos lygiui, mažėja grynai fizinio darbo dalis, tačiau didėja nervinė įtampa. Darbininkai turėdavo spėti paskui mašinas. F. Tayloro principas buvo toks: sunaudoti darbininkų jėgų maksimalumą.
F. Tayloro pasekėjas amerikietis inžinierius F. Džilbretas. Tirdamas darbininkų darbo judesius, F. Džilbretas nustatė, kurių reikalavimų būtina laikytis projektuojant našius darbo metodus. Jis teigė, kad pirmiausia privalu išvengti nereikalingų darbininko judesių, nustatyti jų nuoseklumą. Toliau judesius reikia racionalizuoti, siekiant sumažinti jų trukmę.
F. Džilbretas sukūrė ciklografinį judesių tyrimo metodą, naudojant fotografiją ir filmavimą. Analizuojant ciklogramas, nustatomos judesių trajektorijos,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!