Individualių karjeros planų reikšmė individui ir įmonei

Temos aktualumas. Karjeros planavimas kaip visą gyvenimą trunkantis procesas šiuolaikinėje žinių visuomenėje tampa ypač aktualus dėl daugelio priežasčių. Pirma, darbo rinkos poreikių kaita darosi vis spartesnė. Žmonėms vis dažniau tenka keisti veiklos pobūdį. Svarbu tampa ne tik išlikti, bet ir būti konkurencingam bei sėkmingam darbo rinkoje. Antra, sparti darbo rinkos poreikių kaita bei žinių tapimas esmine sėkmės sąlyga konkurencija grįstoje rinkos ekonomikoje kelia naujus reikalavimus ir jos subjektų gebėjimams gauti tokių žinių, kurios leistų, kaip minėta, ne tik išlikti, bet ir laimėti konkurencinę kovą.
Temos problema. Žlungant masinei ir serijinei gamybai, atsirandant inovacijoms, pasikeitė ir kvalifikacijos orientacijos: nuo specializuoto, siauro profilio pereinama prie plataus pasirengimo profilio. Formuojasi naujos sričių veikos, tad kaskart organizacijos reikia naujų kvalifikuotų darbuotojų, tačiau čia susiduriama su keliomis, gana svarbiomis problemomis, pavyzdžiui: tinkamos profesijos pasirinkimas pagal galimybes, sugebėjimus, amžių, lytį. Dažnai pasirinkta individuali karjera neatitinka žmogaus gabumu, tad tam yra reikalingas individualios karjeros planas, kuris padėtų išvengti sunkumų.
Tikslas. Išsiaiškinti karjeros planų reikšmę individui ir įmonei. Kokia jos nauda. Su kokiais sunkumais susiduria pats individas ir organizacijos.
6. Kaip išsirinkus karjerą sėkmingai konkuruoti darbo rinkoje.
Objektas. Individuali karjera.
Tyrimo metodai. Literatūros analizė.
Karjera ir jos valdymas
Karjera - tai individualiai suvokta požiūrių ir elgsenos seka, susijusi su darbo patyrimu bei asmeniniu individo gyvenimu.
Karjera - tai natūralus kilimas tarnybos laiptais, pačiam tobulėjant.
Karjera - tai darbuotojo pareigybių, darbo vietų raida įmonėje. Nors dažnai karjera siejama su vertikaliu darbuotojo kilimu, tačiau ji apima ir horizontalų judėjimą.
Karjeros valdymas, tai jos planavimas, žmonių ugdymas ir rengimas.
Organizacijos požiūriu, karjeros valdymas leidžia mažinti išlaidas, susijusias su personalo kaita.
Pastaruoju metu vis didesnį vaidmenį organizacijų veikloje vaidina žmogaus veiksnys, pastebimai didėja jo įtaka organizacijos veiklos rezultatams. Todėl kiekvienam vadovui reikia ne tik suvokti žmogaus veiksnio svarbą, bet ir mokėti jį valdyti, siekiant organizacijos numatytų tikslų. Vadovas privalo suteikti galimybę bendradarbiams atskleisti savo kūrybinius sugebėjimus, siekti toliau tobulėti ir įgyvendinti savo troškimus. Šis...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!