Moters karjeros strategija ir taktika

Moterų aktyvios veiklos pritaikymo sfera tiek istoriškai, tiek iš prigimties buvo gana apribota, - per šimtmečius įtvirtino “moters – vadovės” supratimą tik namų ūkio tvarkymo lygmenyje. Tačiau XX amžiaus patirtis paneigė tai. Mūsų dienomis visiškai suprantamos moterų aktyvumo paplitimo tendencijos praktiškai visose žmonių veiklos sferose. Tyrimo rezultatai atskleidžia dinamišką moterų dalyvavimą politikos ir verslo srityje. Pavyzdžiui, kai kuriose šiaurės šalyse yra įtvirtinta 30 – 40% moterų kvota valdžios organuose. Maža to dar 2000-aisiais metais Jungtinių Tautų Organizacijos Komisija rekomendavo padidinti moterų, dirbančių vadovaujamąjį darbą iki 50 procentų. Pavyzdžiui, Norvegijoje rinkimų įstatymas skamba taip: vienos lyties atstovas negali užimti daugiau kaip 60 procentų vietų parlamente.
Lietuvoje taip pat yra priimtas moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas, kurio paskirtis – užtikrinti, kad būtų įgyvendintos Lietuvos Respublikos Konstitucijoje įtvirtintos moterų ir vyrų lygios teisės. Tačiau pagal leidinio “Lietuvos Verslo Lyderiai” duomenis per 2002/2003 metus išaiškėjo, kad iš keturių šimtų Lietuvos kompanijų lyderių tiktai dvylikai vadovauja moterys, tokios kaip Nijolė Dambliauskienė (AB “Utenos Trikotažas”), Egidija Vaicekauskienė (ŽŪB “Nematekas”), Genė Zavickienė (AB “Lilija”), Romualda Kšainienė (AB “Lietuvos spauda”). Visų žinoma tik viena moteris politikė – profesorė Kazimiera Prunskienė. Vadinasi, aukštajame valdyme karaliauja vyrai. Moterys dažniausia būna savininkėmis arba įmonių ar kompanijų savininkų giminaitėmis. Moterys ministrų postuose, juo labiau atliekančios valstybės vadovų pareigas, moterys stambių kompanijų vadovės – tai greičiau išimtis, negu taisyklė. Prisiminkime istoriją: Kleopatra – Egipto carienė; Elizabeta – pirmoji anglų karalienė; Rusijos imperatorė Jekaterina II; Golda Meir – Izraelio ministrė pirmininkė; Indira Gandi – Indijos ministrė pirmininkė; Margaret Tetčer – Didžiosios Britanijos ministrė pirmininkė, – tai skirtingų laikotarpių įžymiausios asmenybės politikos ir vadybos srityje. Netgi devintojo dešimtmečio pradžioje buvo įvestas terminas “stiklinės lubos” – nematomas barjeras, kuris apriboja moterų kilimą karjeros laiptais. Tokia diskriminacijos forma, kaip permatomas stiklas, trukdo moterims siekti karjeros. Tačiau moterys nesustoja adaptuotis politikos ir verslo, kultūros srityse. Jos demonstruoja atkaklumą,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!