Grupinio darbo tobulinimas

Temos aktualumas: Darbas – pirmoji ir svarbiausioji žmonijos egzistavimo ir tobulėjimo sąlyga. Labai sunku atskirti protinę ir fizinę veiklą, nes kiekviena veikla reikalauja fizinių ir protinių savybių. Tą patį galima pasakyti ir apie vadovaujamą ir apie vykdomąjį darbą, kadangi dažnai žmogus dirba pagal kitų nurodymus, savo ruožtu pateikdamas savas instrukcijas pagal hierarchiją žemiau esantiems. Taigi priklausomai nuo pradinio taško skiriasi ir darbo samprata. Priklausomai nuo organizacijos tipo, darbo organizavimo sampratą, galima apibūdinti labai įvairiai. Tačiau dauguma autorių aprašo gamybinių įmonių darbo organizavimą. O aš norėčiau pateikti, kaip galima patobulinti darbo organizavimą.
Taigi šiame darbe apibūdinsiu darbo sampratą, o pagrindinis tikslas - aprašyti darbo organizavimo tobulinimą, kuris sudaro specialią discipliną ir skyla į keletą dalių: darbo padalijimo problemą, paties darbo proceso organizavimą ir su tuo susietas darbo sąlygas, darbo sąlygų pagerinimo būdus, apmokymo patyrimo įsigijimą, optimalus darbo vietos elementų išdėstymas, darbo projektavimą ir darbo normavimą.
Problematika. Daugelyje įmonių tarp vadovo ir darbuotojų tvyro įtampa, todėl vadovai ir darbuotojai nesupranta vienas kito ir nebesugeba vieningai išspręsti įmonėje vyraujančių problemų. Būtent, todėl yra svarbu, kad vadovai sugebėtų pasirinkti tinkamus vadovavimo metodus ir vadovauti taip, kad darbuotojai ne tik gerai atliktų kiekvienam paskirtas užduotis, bet taip pat dalyvautųorganizacijosveikloje priimant sprendimus. Tik bendradarbiaujantvadovui ir darbuotojams įmonė gali įgyvendinti užbrėžtus tikslus.
Darbo objektas – darbo organizavimo tobulinimas.
Darbo tikslas – apibūdinti darbo sampratą ir aprašyti darbo organizavimo tobulinimą.
Darbo uždaviniai: teoriškai išnagrinėti darbo organizavimo tobulinimo galimybes.
Darbo metodai: mokslinių šaltinių analizė, kritinis vertinimas, palyginimas, elektroninė apklausa, surinktų duomenų kaupimas, stebėjimas, analizė, apibendrinimas.
Stoškus S. (2002), teigė, kad organizavimas bendrąja prasme yra ko nors surengimas, sutvarkymas į vieną visumą ar griežtą sistemą, kieno nors sandaros ar stuktūros projektavimas ir sudarymas. Vadybos prasme – tai vientisų sistemų iš žmonių, įrengimų ir medžiagų projektavimas, tobulinimas ir pasitelkus kitas vadybos funkcijas, įgyvendinimas.
Organizavimas - tai sistemos struktūros sukūrimas, į kurią įeina tarpusavio santykiai, teisės. Tikslai, funkcijos, veiklos sritys...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!