Grupės ir komandos

Organizacijose pradedama vis dažniau svarbiai veiklai skirti ne pavienius asmenis, o jų komandas. Nes darbas grupėse leidžia pasiekti tai, kas daro žmonių grupę kai kuo daugiau negu paprastas individų sambūris – sinergijos efektą. Tačiau yra skirtumai tarp grupės ir komandos, kuriuos išnagrinėsiu savo darbe.
2. Išsiaiškinti grupės svarbą;
3. Išsiaiškinti kaip klasifikuojamos grupės;
4. Išsiaiškinti kas yra komanda;
5. Rasti skirtumus tarp grupės ir komandos;
6. Išsiaiškinti kaip klasifikuojamos komandos;
Informacijos šaltinių apžvalga
Rengiant šį darbą buvo naudojamas literatūros analizės metodas, kurio pagalba siekta atsakyti į užsibrėžtą tikslą bei uždavinius. Taip pat buvo analizuojama internetinė medžiaga.
Darbo metodika ir priemonės
Pagrindinė informacija (teorinė medžiaga apie grupes, komandas, jų skirtumus ir pan.) gauta analizuojant literatūrą, taip pat skaitant ir analizuojant internetinę medžiagą.
1. GRUPĖS SAMPRATA
Net pačioje grupių teorijoje nusistovėjusio konkretaus grupės apibrėžimo nėra. Nes grupės terminu įvardijami gana įvairūs žmonių susibūrimai: tai gali būti darbo kolegos ar žmonės autobusų stotelėje, nors tarp jų nieko bendro nėra. Tačiau literatūroje grupė dažniausiai apibūdinama kaip du ar daugiau vienas nuo kito priklausantys ir tarpusavyje sąveikaujantys žmonės, susibūrę tam, kad įgyvendintų konkrečius tikslus. Pagrindiniai grupės požymiai yra šie:
1. Tiesioginis kontaktas tarp grupės narių. O tai iš karto sąlygoja grupės narių skaičių. Maža grupė skaitoma ta, kurios narių skaičius ne didesnis nei 15 asmenų. Tokio dydžio grupėje labiausiai atsispindi grupinio darbo specifika, privalumai, trūkumai ir kita. Didelė grupė – ne daugiau nei 30 asmenų. Jei žmonių grupėje būtų daugiau, tai ją būtų galima palaikyti organizacija, sąjunga ar kokiu kitu dariniu.
2. Bendradarbiavimo trukmė ir pastovumas. Be grupės narių pozicijų bendroje struktūroje, grupėje susiformuoja ir vidinė struktūra, kurią lemia vaidmenų pasiskirstymas: grupės nariai turi skirtingus rangus, užduotis ir atsakomybę. Grupės narių elgsena ir tarpusavio santykiai reguliuojami tam tikromis taisyklėmis.
3. Grupės autonomiškumas ir identifikacija. Išoriniu požiūriu grupė turi būti atskirta nuo kitų grupių, vidiniu – turi būti išugdytas grupės narių priklausymo grupei, arba „mes“ jausmas. Šie abu kriterijai sudaro...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!