Kultūrinių veiksnių įtaka susitikimams, deryboms ir multikultūrės komandos formavimui

Kultūra- tai neatsiejama kiekvienos valstybės dalis, kurią sudaro papročiai, religija, įsitikinimai, nuostatos, ir kitų įvairių kultūrinių faktorių rinkinys. Antropologai teigia, kad kultūra tai „žmogaus prigimties“ dalis. Antropologai taip pat pažymi, kad kultūros dėka žmonės gali prisitaikyti prie savo aplinkos ne tik genetiškai, todėl kultūra būna įvairialypė. XXI a. kultūros tyrinėjamos lyginant žmonių gyvenseną, patirtį, mąstyseną, jauseną ir elgseną bei jų reiškimosi formas. Nors kultūra pasak antrolpologų yra perduodama iš kartos į kartą ji nuolat keičiasi prisitaikydama prie socializacijos.
Norint sėkmingai plėtoti tarptautinį verslą, būtina pažinti potencialių partnerių ar rinkų į kurias nori įsilieti įmonė, kultūra, tam, kad geriau suprasti jos atstovus, suprasti jų mentalitetą, bendravimo stilių ir kitus kultūrinius aspektus kurie yra pagrindinis faktorius norint įsitvirtinti tarpkultūriniame versle.
Išsiaiškinti kokią įtaką kultūriniai veiksniai turi susitikimams, deryboms ir multikultūrinės komandos formavimui.
Išanalizuoti derybų svarbą multikultūriniame kontekste.
Išsiaiškinti sunkumus formuojant multikultūrinę komandą.
Pateikti tarpkultūrinio bendradarbiavimo prasmę.
G. Floberas yra pasakęs: „Gyvenimo sėkmę kur kas labiau garantuoja mokėjimas bendrauti nei talentas“. Manau šis posakis puikiai apibūdina mūsų šių dienų visuomenę, kur gebėjimas komunikuoti tampa vis labiau vertinamas, nes mechaninius darbus vis dažniau patikime šiuolaikinėms technologijoms. Versle situacija daug sudėtingesnė, kalbant apie komunikaciją.
Didžiuliais tempais besivystančios globalizacijos akivaizdoje verslas negali atsilikti, todėl verslas tarptautiškumo kontekste taip pat tapo neatsiejama globalizacijos dalimi. Vykstant tarpkultūriniam bendravimui (verslo susitikimams, deryboms ar kt. rūšies komunikacijai tarp verslo partnerių) naudojama keletas bendravimo formų: verbalinė ir neverbalinė. Taip pat norint užtikrinti bendravimo ir bendradarbiavimo tarpkultūriniame kontekste sklandumą būtina tinkamai apibrėžti tolerancijos kitokiai kultūrai, elgsenai, etiketo reikalavimų ribas. Svarbu žinoti ir toleruoti svetimas tradicijas, manieras bei kitokią pasaulėžiūrą turinčius žmones.
Apžvelgiant skirtingą verslo kultūrą norėčiau išskirti Japonų tarpkultūrinį bendravimą.
Japonai- gana sudėtinga bendruomenė turinti savitus tarpkultūrinio bendravimo standartus ir nuostatas. Reikia paminėti ir tai, jog norint perprasti Japonų bendravimo kultūroje neužtenka tik pabendrauti ar susitikti su šios kultūros atstovais vieną ar keletą kartų, tam prireiktų daugelio metų, kad būtų galima...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!