Kiekviena organizacija turi tam tikras taisykles ar normas, kurios yra sukurtos, kad jos nariai galėtų jomis remtis, susidarius konfliktinei situacijai. Šios taisyklės dar vadinamos etikos normomis. Šių normų laikymasis vienodai aktualus tiek vidinėje, tiek išorinėje organizacijos aplinkoje. Juk su etinėmis problemomis mums tenka susidurti kiekvieną dieną. Mūsų elgesiui ir tam, kaip mes spręsime etines problemas įtaką organizacijos vertybių sistema.. Todėl svarbu, jog organizacijoje būtų sudarytos taisyklės, kuriomis galima remtis, sprendžiant etines dilemas. Taigi, šiame darbe nagrinėjami mokslinės literatūros šaltiniai susiję su etinėmis normomis organizacijų valdyme.
Darbo tikslas: išanalizuoti medžiagą, pateiktą literatūros apžvalgoje, apie etines normas organizacijose ir jų valdyme.
Darbo uždaviniai:
1. apžvelgti organizacijos etikos, bei kultūros sąvokas bei pateikti trumpą etikos problemų analizę;
2. apibūdinti profesinę ir verslo etiką;
3. pateikti būdų, padedančių gerinti organizacijos narių etišką elgesį.
Darbo metodai: mokslinės literatūros analizė.
1. Organizacijos etika ir kultūra
Socialiniam gyvenimui sudėtingėjant, atskiroms veiklos sritims prireikia vis didesnės moralinės kompetencijos. Dabartiniuose moralės svarstymuose susiduriama su dviem priešingais požiūriais į etiką.
• Nereikia jokios etikos - cenzūros, moralistikos, ideologijos; nemadinga nurodinėti žmogui, kas yra gera, o kas bloga.
• Etika yra pragmatiškai vertinga, visiems reikalinga, nes ja remiantis yra įmanoma sukurti gyvenimo gerovę, tobulinti atskirus socialinės dalykinės veiklos barus; tik sukūrę veiklos taisykles - elgesio standartus, etikos kodeksus ir jų laikydamiesi, mes geriau jausimės, optimaliau veiksime, rezultatyviau dirbsime, nyks nepasitenkinimo, įtampos, nesaugumo pojūtis, taps humaniškesnis mūsų bendrabūvis.(10)
Pastaraisiais dešimtmečiais Vakaruose įsigali antrasis požiūris, t.y konstruktyvi komunikatyvioji atsakomybės etika. Atsirado tokios sąvokos: organizacijos kultūra, organizacijos etika, organizacijos klimatas.
Organizacijos kultūra yra esminių vertybių sistema, kuria vadovaujasi organizacija ir kuri pripažįstama jų narių. Organizacijos kultūra įtakoja jų elgesį, suteikia jos nariams identiškumą, sustiprina bendrą įsipareigojimą organizacijai ir stiprina pageidaujamus elgesio standartus;
Organizacijos kultūros nauda įmonės vadovams:
• suteikia organizacijai unikalumo, išskiria organizaciją iš kitų, nes kiekvienoje organizacijoje vyrauja savitos vertybės, elgesio normos, tradicijos;
• stiprina bendrumo jausmą, atsidavimą, lojalumą organizacijai, taigi mažina darbuotojų kaitą;
• darbuotojų elgseną daro nuoseklesnę,...
Šį darbą sudaro 8680 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!