Magistro darbai
Darbuotojo proaktyvumo įtaka tvariai karjerai
Sąvokos
Tvari karjera - Tvari karjera, tai karjera, kurioje darbuotojai išlieka sveiki, produktyvūs,
laimingi ir darbingi visa jos laikotarpį ir kuri nedaro neigiamos įtakos darbuotojo asmeninio gyvenimo
kontekste.( De Hauw ir Greenhaus , 2015).)
Proaktyvumas - situacijos kontroliavimas esant netikėtiems pokyčiams ir iniciatyvos ėmimasis,
nepaisant rizikos (Parker ir Collins, 2010)
Asmenybės proaktyvumas - asmuo gebantis nevaržomai situacijos ir išorinių jėgų, veikti ir
daryti įtaką aplinkos pokyčiams (Fuller ir Marler, 2009).
Elgsenos proaktyvumas - aktyvūs veiksmai įgalinantys darbuotoją imantis iniciatyvos sąlygoti
savo ar organizacijos pokyčius (Erdogan ir Bauer, 2005).
12
ĮVADAS
Pamažu kinta tradicinės karjeros samprata, ieškoma tiek darbuotojui, tiek darbdaviui svarbių
karjeros aspektų, kurių dėka būtų įgijamas darbuotojo lojalumas ir atsidavimas organizacijai.
Visuomenėje nusistovėjęs ypač tarp jaunų darbuotojų paplitęs greitos karjeros siekis. Jauni specialistai
yra linkę vienoje organizacijoje dirbti tik nuo vienerių iki trejų metų. Nematant galimų karjeros
perspektyvų dabartinėje organizacijoje, jauni specialistai yra labiau nusiteikę keisti organizaciją po
vienerių metų. Dažnai darbuotojai nėra linkę patys rodyti pastangas karjeros tikslų įgyvendinime
derintis su dabartine organizacija, įsitraukiant į karjeros planų sudarymą. Organizacijoms,
siekiančioms išlaikyti talentingus darbuotojus, būtina žmonių išteklių valdyme atsižvelgti ne tik į
organizacijos, bet ir į darbuotojų interesus, kadangi kryptingai pastebimas mažėjantis darbuotojų
atsidavimas ir noras dirbti dėl organizacijos interesų, darbuotojai yra linkę dažnai migruoti tarp darbo
vietų, o tai organizacijai, investavusiai į darbuotojo įgūdžių ir kompetencijų kėlimą yra pakankamai
nuostolinga.
Organizacijoms globalėjant bei sparčiai diegiant pažangias informacines ir gamybines
technologijas, atsiranda vis didesnis kompetentingų ir kvalifikuotų darbuotojų poreikis. Žvelgiant į
dabartines darbo rinkos tendencijas yra matomas darbuotojų pasiūlos lygio mažėjimas, atsirandantis
dėl demografinių pokyčių bei naujų organizacijų steigimosi. Lietuvoje per pastaruosius penkerius
metus gyventojų skaičius sumažėjo 5,6 proc., o fiksuojamų laisvų darbo vietų skaičius augo net 5,9
proc. (Lietuvos statistikos departamentas). Taigi, pagrindinė problema, su kuria susiduria organizacijos
šiandieninėje darbo rinkoje - riboti žmogiškieji ištekliai. Žvelgiant iš darbuotojo perspektyvos,
Šį darbą sudaro 29200 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- Lentelių sąrašas . 8
- Paveikslų sąrašas 10
- Sąvokos .. 11
- ĮVADAS . 12
- 1. DARBUOTOJO PROAKTYVUMO IR TVARIOS DARBUOTOJO KARJEROS PROBLEMOS
- ANALIZĖ .. 14
- 2. DARBUOTOJO PROAKTYVUMO IR TVARIOS DARBUOTOJO KARJEROS TEORINIAI
- ASPEKTAI 20
- 2.1. Požiūrio į darbuotojo karjerą kitimas 20
- 2.2. Darbuotojo tvarios karjeros samprata ir charakteristikos 22
- 2.3. Darbuotojo proaktyvumas kuriant tvarią karjerą 27
- 2.3.1. Asmenybės proaktyvumas . 28
- 2.3.2. Elgsenos proaktyvumas .. 29
- 2.4 . Kertinės tvarios darbuotojo karjeros dimensijos . 35
- 2.4.1. Darbuotojo gebėjimas įsidarbinti .. 35
- 2.4.2. Darbo ir asmeninio gyvenimo balansas . 37
- 2.4.3. Darbuotojo sveikata .. 39
- 2.4.4. Laimė 40
- 2.4.5. Produktyvumas 42
- 2.5. Darbuotojo proaktyvumo formuojant tvarią karjerą modelis 43
- 3. PROAKTYVIOS DARBUOTOJO ELGSENOS ĮTAKOS TVARIAI KARJERAI TYRIMO
- METODOLOGIJA 46
- 3.1. Tyrimo instrumento konstravimas . 46
- 3.2. Tyrimo imtis ir respondentų parinkimas . 50
- 3.3. Duomenų rinkimas ir analizės metodai 50
- 3.4. Tyrimo validumas .. 51
- 3.5 Tyrimo etika 53
- 4. DARBUOTOJO PROAKTYVUMO ĮTAKA TVARIAI KARJERAI REZULTATŲ ANALIZĖ 54
- 4.1 Darbuotojo proaktyvumo ir tvarios karjeros sąsajų rezultatų analizė 54
- 4.1.1. Klausimyno skalių pagrįstumas . 54
- 4.1.2. Darbuotojo proaktyvumo ir tvarios karjeros sąsajų rezultatų vidurkiai . 63
- 4.1.3. Darbuotojo proaktyvumo ir tvarios karjeros sąsajų rezultatų palyginimas pagal
- demografines charakteristikas .. 64
- 4.1.4. Darbuotojo proaktyvumo ir tvarios karjeros ryšys 71
- 4.2. Mokslinė diskusija .. 78
- IŠVADOS81
- Literatūros sąrašas83
- Priedai..89
- Lentelių sąrašas
- 1 lentelė. Karjeros sąvokos kaita (sudaryta pagal Marchant, 2013; Petkevičiūtė 2013; Surgėlienė ir
- Bankauskienė, 2014) 20
- 2 lentelė. Karjeros valdymo tendencijos darbuotojo perspektyvomis (pagal Greenhaus ir kt., 2009) 22
- 3 lentelė. Tvarumo sąvoka 23
- 4 lentelė. Tvarios darbuotojų karjeros sąvoka . 23
- 5 lentelė. Tvarios darbuotojo karjeros skirting autorių skiriamų veiksnių palyginimas 26
- 6 lentelė . Proaktyvumo sąvoka .. 27
- 7 lentelė. Proaktyvumą charakterizuojančios dimensijos pagal Crant (2000). . 30
- 8 lentelė. Proaktyvumą charakterizuojančios dimensijos pagal Seibert, Kraimer ir Crant (2001) 31
- 9 lentelė. Proaktyvumą charakterizuojančios dimensijos pagal Frese ir Fay (2001) . 32
- 10 lentelė. Proaktyvumą charakterizuojančios dimensijos pagal Parker ir Collins (2010) . 32
- 11 lentelė. Proaktyvumą charakterizuojančios dimensijos pagal Searle (2011) .. 33
- 12 lentelė. Proaktyvumo dimensijų palyginimas tarp skirtingų autorių (sudaryta autorės) . 34
- 13 lentelė. Gebėjimo įsidarbinti sąvoka . 35
- 14 lentelė. Gebėjimą įsidarbinti charakterizuojantys veiksniai .. 36
- 15 lentelė. Darbo ir asmeninio gyvenimo balanso sąvoka 38
- 16 lentelė.Darbo ir asmeninio gyvenimo balansą sąlygojantys veiksniai . 38
- 17 lentelė. Geros savijautos sąvoka .. 39
- 18 lentelė. Apklausos instrumentarijaus pagrindimas . 46
- 19 lentelė. Koreliacijos koeficientų reikšmės (sudaryta autorės) . 51
- 20 lentelė. Tyrimo konstruktas (sudaryta autorės) 52
- 21 lentelė. Rodiklių paaiškinimo lentelė (sudaryta autorės) 52
- 22 lentelė. Proaktyvios elgsenos dimensijos statistiniai rodikliai . 57
- 23 lentelė. Proaktyvios asmenybės charakteristikų statistiniai rodikliai 57
- 24 lentelė. Gebėjimo įsidarbinti charakteristikų statistiniai rodikliai . 58
- 25 lentelė. Gebėjimo įsidarbinti dimensijos statistiniai rodikliai .. 59
- 26 lentelė Laimės dedamosios dimensijos rodikliai . 60
- 27 lentelė. Darbo ir asmeninio gyvenimo balanso charakteristikų statistiniai rodikliai 60
- 28 lentelė. Darbo ir asmeninio gyvenimo balanso dimensijos statistiniai rodikliai . 61
- 29 lentelė. Poveikio darbuotojams vertinimo lyginimas priklausomai nuo lyties 65
- 30 lentelė. Poveikio darbuotojams vertinimo lyginimas priklausomai nuo vaikų turėjimo . 65
- 31 lentelė. Poveikio darbuotojams vertinimo lyginimas priklausomai ar asmuo keitė darbo pobūdį
- organizacijoje .. 66
- 32 lentelė2. Poveikio darbuotojams vertinimo lyginimas priklausomai ar asmuo užima vadovaujančias
- pareigas 67
- 33 lentelė. Poveikio darbuotojams vertinimo lyginimas priklausomai ar asmuo buvo paaukštintas
- pareigose . 68
- 34 lentelė Poveikio darbuotojams vertinimo lyginimas priklausomai nuo amžiaus 69
- 35 lentelė. Poveikio darbuotojams vertinimo lyginimas priklausomai nuo šeimyninės padėties . 70
- 36 lentelė. Koreliacija tarp konkrečių proaktyvumo ir tvarios karjerų charakteristikų . 75
- 37 lentelė. Koreliacija tarp konkrečių proaktyvumo ir tvarios karjeros dimensijų . 77
- 38 lentelė. Koreliacija tarp proaktyvumo ir tvarios karjeros konstruktų 77
- Paveikslų sąrašas
- 1 Pav. Darbuotojo proaktyvumo įtakos tvariai karjerai modelis (sudaryta autorės) 44
- 2 Pav. Klausimyno validavimo parametrai . 61
- 3 Pav. Proaktyvumo ir tvarios karjeros charakteristikų vidurkių pasiskirstymas 62
- 4 Pav. Proaktyvumo ir tvarios karjeros dimensijų vidurkių pasiskirstymas .. 63
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Vadybos magistro darbas
- 100 psl., (29200 ž.)
- PDF dokumentas 1 MB
- Lygis: Universitetinis
- ✅ Yra šaltiniai
Atsisiųsti šį magistro darbą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
