Darbo užmokesčio sąvoka ir struktūra

Nenuostabu, kad žmogui ieškančiam darbo arba jau jį turinčiam, aktualiausia yra darbdavio mokamas darbo užmokestis. Tai darbininko pagrindinis pragyvenimo šaltinis, taip pat gero gyvenimo lygio užtikrinimo garantas.
Kaip ir daugumoje šalių, Lietuvoje valstybė nustato ir reguliuoja minimalų darbo užmokestį, kad užtikrintų teisingą darbuotojų darbo apmokėjimą. Tačiau šiuo metu, mūsų šalyje nedarbo lygiui siekiant 12,7 procentų, vis daugiau darbdavių manipuliuoja darbininkų padėtimi ir nesilaiko Lietuvos Respublikos darbo kodekse (priimto 2002 m. birželio 4d.) nustatytų normų ir teisinių reikalavimų. Darbo pasiūlai viršijant darbo paklausą, darbdaviai samdo darbuotojus už mažesnį nei minimalų darbo užmokestį, taip pat priima juos dirbti nelegaliai arba blogiausiu atveju- legaliai už minimalią algą, bandomajam laikotarpiui, o jam pasibaigus paprasčiausiai atleidžia. Taip pat LR darbo kodeksas bei kiti įstatymai draudžia mažinti darbo užmokestį dėl lyties, amžiaus, rasės, tautybės ir politinių įsitikinimų. Analizuojant darbo užmokesčius mūsų šalyje, galima drąsiai teigti, kad lyčių diskriminacija darbo užmokesčio atveju tikrai egzistuoja. Priešingai LR darbo kodeksas teigia, kad už tokį patį ar lygiavertį darbą, vyrams ir moterims turi būti mokamas vienodas atlyginimas (186 str. 3d.).
Dauguma darbuotojų sudarydami darbo sutartis net nežino, kad teisės aktai numato darbo užmokesčio tarifus ir dydžius, reglamentuoja darbo apmokėjimo formas ir sistemas, įvairias skatinimo išmokas. Kalbant apie darbo rinką, šiuo metu didžiausias Vyriausybės bei Seimo siekis turėtų būti, remiantis LR darbo kodeksu, bei kitais teisiniais aktais ir įstatymais, nustatyti ir remti teisingus ir abipusę naudą teikiančius darbo santykius tarp darbdavių ir darbuotojų.
Šio darbo uždavinys pirmiausiai išsiaiškinti ir apibrėžti patį darbo užmokestį, jo struktūrą, apmokėjimo už darbą formas bei funkcijas. Taip pat aprašyti vidutinio ir minimalaus darbo užmokesčio sąvoką, priedų, priemokų ir premijų skyrimą.
Praktinėje kursinio dalyje yra nagrinėjamos atlyginimo už darbą tendencijos Lietuvoje. Duomenys paimti iš Statistikos departamento prie LR Vyriausybės interneto puslapyje. Tyrimai daugiausiai apima 2002- 2003 metų ketvirčių darbo užmokesčio bei jo indeksų kitimus, kadangi šiais metais vidutinio darbo užmokesčio augimas...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!