Darbo užmokesčio diferenciacija ir ją sąlygojantys veiksniai

Šio savarankiško darbo tikslas išsiaiškinti kas yra darbo užmokestis, kokios yra darbo užmokesčio pagrindinės formos.Išanalizuoti darbo apmokėjimo sistemų privalumus ir trūkumus, sužinoti kaip yra diferencijuojamas darbo užmokestis, beto išsiaiškinti darbo užmokesčio diferencijacijos veiksnius.
Nuo 1991 m. vasario 1 d. įsigaliojo naujas Lietuvos Respublikos darbo apmokėjimo įstatymas. Šis įstatymas reguliouja darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis įmonėse, įstaigose ir organizacijose nepriklausomai nuo jų nuosavybės formų, darbo apmokėjimą. Pagal priimtą įstatymą darbuotojo darbo užmokestis priklauso nuo darbo paklausos ir pasiūlos darbo rinkoje, darbo kiekio ir kokybės bei įmonės veiklos rezultatų. Lietuvos Respublikoje draudžiama mažinti darbo užmokestį dėl lyties, amžiaus, rasės, tautybės ir politinių įsitikinimų. Valstybė nustato minimalų valandinį atlygį (minimalų mėnesinį atlyginimą). Darbo apmokėjimo įstatymas suteikia teisę darbdaviams nustatyti darbo apmokėjimo sąlygas, profesijų ir pareigų tarifinius ir kvalifikacinius reikalavimus, darbų ir darbuotojų tarifikavimo tvarką. Be to, darbo santykius Lietuvoje dar reguliuoja Gyventojų pajamų garantijų, Darbo sutarties ir kolektyvinių susitarimų ir sutarčių įstatymai.
1996m. balandžio mėn. vidutinis darbo užmokestis Lietuvoje sudarė 647 litus. Taigi jis yra apie 10 kartų mažesnis negu išvystytose Europos šalyse. Todėl, be abejo, norint suinteresuoti darbuotojus dirbti tokiu pat intensyvumu kaip išvystytose Europos šalyse, reikia parengti ypač pagrįstas darbo užmokesčio formas ir sistemas.
Norint pagrįsti Lietuvos darbo užmokesčio formas ir sistemas, reikia atsižvelgti į užsienio, ypač Europos šalių, patirtį, nes išsivysčiusios rinkos šalyse taikomos darbo apmokėjimo formos ir sistemos formavosi ne vieną dešimtmetį.
1.1.Darbo užmokestis - tai atlyginimas už darbą, kuris apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius (priedai, premijos ir pan.).
Pajamos darbo rinkoje išreiškiamos darbo užmokesčiu. Gauti pajamų galima dvejopai: už darbą ir už asmeninio turto naudojimą.
Darbo užmokestis būna: nominalus, realus ir minimalus.
Nominalus darbo užmokestis – tai darbo užmokestis, kurį gauna darbuotojas, neatskaičius asmeninių mokesčių.
Realus darbo užmokestis – tai iš nominalaus darbo užmokesčio išminusavus asmeninius mokesčius (pajamų, socialinio draudimo ir t.t.).
Minimalus darbo užmokestis – tai įstatymu nustatytas mažiausias darbo užmokestis, kurį darbdavys...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!