Darbo našumas Lietuvos ir Europos Sąjungos (ES) įmonėse. Skirtumų priežastys ir pasekmės

DARBO NAŠUMAS LIETUVOS IR ES ĮMONĖSE.
Kadangi darbo našumas yra labai aktuali šių dienų problema ne tik Lietuvoje, bet ir kitose ES valstybėse, pranešime aptarsime darbo našumo rodiklius, jų skirtumų priežastis ir pasekmes. Trumpai supažindinsime su darbo našumo didinimo priemonėmis, kurios yra būtinos norint nuolat tobulinti organizacijų veiklą.
Because labour productivity is very topical problem not only in Lithuanian, in this days, but and in other Europe Union countries, in this summary we will talk about indicators of labour productivity, their differences causes and subsequences. Shortly we will introduce with means of labour productivity which are very important if we want to improve work of organization always.
Kiekvienos įmonės savininkai nori, kad jų įmonė dirbtų efektyviai, t.y. uždirbtų jiems kuo didesnį pelną. Tai rūpi ir įmonių vadovams, nes savininkai iš jų reikalauja atitinkamų įmonės veiklos rezultatų. Darbo efektyvumą įtakoja kaštai, rinkos paklausa, darbo našumas bei gyventojų pajėgumas.
Kadangi darbo našumo didinimas yra pagrindinė strateginė Lietuvos Respublikos organizacijų veiklos kryptis, ilgalaikė ir orientuota į ateitį globalios ekonomikos ir rinkos sąlygomis ES bei pasaulio erdvėje, mes atliksime darbo našumo Lietuvoje ir ES analizę.
Darbo tikslas – išanalizuoti darbo našumą Lietuvoje ir ES valstybėse.
Darbo uždaviniai:
1. Pateikti darbo našumo sampratą;
2. Palyginti darbo našumo rodiklius Lietuvoje ir ES;
3. Išsiaiškinti skirtumų priežastis ir pasekmes;
4. Įvardinti darbo našumo didinimo priemones.
Darbo metodai:
1. Literatūros šaltinių lyginamoji analizė.
Darbo našumas
Darbo jėgos naudojimo ekonominis efektyvumas išreiškiamas darbo našumu, kuris rodo konkretaus darbo produktyvumą. Taigi darbo našumas – darbuotojo pagamintas produkcijos kiekis per laiko vienetą. Ekonomikos moksle yra žinoma daug gamybos efektyvumo rodiklių, bet darbo našumas yra svarbiausias ir lemiamas gerovės veiksnys.
Darbo našumo didėjimas suprantamas kaip gebėjimas konkrečiu darbu per laiko vienetą pagaminti daugiau vartojamųjų verčių, negu jų buvo pagaminta anksčiau. Mažos įmonės per mažai skiria dėmesio darbo našumui didinti: neatlieka tyrimų ir neieško darbo našumo didinimo būdų. Norint nustatyti darbo našumo efektyvumą naudojant darbo išteklius, reikia taikyti...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!