Darbo užmokestis: formos, veiksniai

Lietuva yra viena iš stipriai besivystančių Europos valstybių. Įvairūs ekonominiai veiksniai įgauna vis kitokią reikšmę. Šiame amžiuje pasiekus pakankamai aukštą darbuotojų kvalifikacijos, gamybos mechanizacijos bei automatizacijos lygį, svarbiausiu elementu darbe tampa kooperacija, tarpusavio pagalba, kuo didesnis asmeninis indėlis į įmonės strateginių tikslų įgyvendinimą. Yra teikiamas dėmesys ties žmogaus darbingumo didinimu, siekiama gerinti darbo kultūrą. To pasakoje darbo užmokestis įgauna vis didesnę svarbą. Ši tema yra aktuali tiek darbuotojų ir darbdavių, tiek valstybės mastu.
Darbo užmokesčio dydžio nustatymas nėra reglamentuotas, todėl skiriasi priklausomai nuo įmonės, įstaigos, organizacijos, veiklos srities, rezultatų ir pan. Konkrečius valandinius atlygius, mėnesines algas, kitas darbo apmokėjimo formas ir sąlygas, darbo normas įmonėse nustato įmonių savininkai (darbdaviai) ir įteisina kolektyvinėse arba darbo sutartyse Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka. Visgi darbuotojų darbo užmokestis negali būti mažesnis nei nustatytas Lietuvos Respublikos Vyriausybės minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga.
Analizuojamą temą Lietuvoje yra nagrinėję tokie žinomi ekonomistai kaip V.Dubinas, P.Vanagas,V.Skominas. Iš užsienio ekonomistų galima būtų paminėti F.Teillor, kuris pirmasis panaudojo diferencijuotą vienetinę darbo užmokesčio sistemą.
Nežiūrint į tai, jog pasaulyje vyrauja įvairios darbo užmokesčio formos bei jo atmainos, yra žinoma begalė veiksnių įtakojančių darbo užmokestį, ši tema yra aktuali ir diskutuotina iki šių dienų. Mat vienas iš svarbiausių įmonės uždavinių yra pasirinkti tinkama darbo apmokėjimo sistemą, kuri būtų suprantama visiems darbuotojams ir teisinga kiekvieno iš jų atžvilgiu.
Darbo tikslas: išanalizuoti darbo užmokestį, apžvelgiant jį įtakojančius veiksnius bei esamas darbo apmokėjimo sistemas, jų privalumus, trūkumus, įdiegimo problemas.
Darbo uždaviniai:
1. Atskleisti darbo užmokesčio esmę;
2. Išnagrinėti darbo užmokesčio organizavimo principus;
3. Apžvelgti darbo užmokestį įtakojančius veiksnius;
4. Išanalizuoti darbo užmokesčio formas bei jų atmainas;
Šį darbą sudaro keturi skyriai. Pirmame skyriuje yra supažindinama su darbo užmokesčio esme, jo išraiška , organizavimo principais. Antrame skyriuje apžvelgiama pagrindiniai darbo užmokestį įtakojantys veiksniai. Darbo užmokesčio modeliai ir jų išskirtiniai bruožai yra aptariami trečiame skyriuje. Ketvirtame skyriuje yra analizuojama darbo užmokesčio formos bei atmainos, jų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!