Darbo normavimas

10. Mikroelementiniai normatyvai
11. Išdirbio normos ir jų nustatymas
12. Normuotos užduotys ir jų nustatymas
13. Įrengimų aptarnavimo normos
14. Kaip apskaičiuojamas įrengimų aptarnaujančių darbininkų skaičius
15. Darbo normavimo brigadose ypatumai
16. Mikroelementinių sistemų patirtis normavime vakarų šalyse
1. Darbo normos ir jų funkcijos
Darbo normos pagal jų rūšis skirstomos į darbo sąnaudų normas ir darbo rezultatų normas.
Darbo sąnaudų normos. Darbą nusako fizinės ir nervų energijos bei laiko sąnaudos jam atlikti. Todėl skiriamos fizinės ir nervų energijos sąnaudų normos ir darbo laiko sąnaudų normos.
Fizinės ir nervų energijos sąnaudų normas galima išreikšti per laiko vienetą darbuotojo sunaudojamos energijos keliu(kalorijomis per valandą arba pamainą), pulso arba kvėpavimo dažnumu, darbo tempu ir kt.
Pabrėžtina, kad fizinės ir nervų energijos normos darbui atlikti paruoštos nepakankamai.
Darbo laiko sąnaudų normos yra vienam darbuotojui skirtas laikas tam tikrai darbų apimčiai atlikti. Šiai normų grupei priklauso laiko normos ir darbuotojų skaičiaus normos.
Laiko norma yra nustatytos darbo laiko sąnaudos tam tikrai darbų apimčiai atlikti tam tikromis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis.
Darbuotojų skaičiaus norma yra nustatytos darbuotojų skaičius, būtinas tam tikros apimties darbams atlikti tam tikromis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis.
Darbo rezultatų normos- tai išdirbio normos ir normuotos užduotys.
Išdirbio norma- tai vienetais, tonomis, metrais ir kitais matavimo vienetais nustatytas darbo kiekis, kurį darbininkai turi atlikti per laiko vienetą.
Normuotos užduotys yra nustatyta darbų sudėtis ir apimtis, kurią tam tikromis tech. ir org. sąl. turi atlikti vienas darb. arba brigada per tam tikrą laiką.
Aptarnavimo norma yra nustatytas įrengimų, darbo vietų, darbuotojų skaičius arba gamybinis plotas, kuriuos turi aptarnauti vienas darb. arba brigada tam tikromis tech. ir org. sąlygomis.
Pagal pagrindimą įmonėse vartojamas darbo normas galima skirstyti į moksliškai pagrįstas ir moksliškai nepagrįstas.
2. Darbo laiko sąnaudų klasifikavimas
Darbuotojo pamainos darbo laikas skirstomas į 2 grupes :dirbimo laiką ir pertraukų laiką. Per dirbimo laiką darbuotojas dirba, eikvodamas fizinę arba protinę energiją, o pertraukų metu dėl kokių nors priežasčių nedirba.
Dirbimo laiką galima suskirstyti į 2 pogrupius: laiką gamybinei...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!