Darbo atmosfera

Didžioji senovės žmonijos patirtis yra ta, jog besivaidijantys klanai ir grupės mokėsi žvelgti į kitas grupes ne kaip į konkurentus, o kaip į galimus partnerius. Jie dalijosi informacija, patyrimu.
Akmens amžiaus žmonija sugebėjo padaryti stulbinančių išradimų rašto, įstatymų, architektūros, medicinos srityse, tačiau neišvystė pakankamai geros socialinės elgsenos programos. Žmonių elgsenos normos formavosi lėčiau nei vyko evoliucija.
Ir šiandien žmonijos socialiniai refleksai ir mąstymo būdas yra toks, lyg gyventume ne didesnėje kaip 150 žmonių grupėje. Su didesniu žmonių skaičiumi mes negalime suformuoti gerų, kompleksinių santykių – 150 yra kritinė riba mūsų smegenims.
Kaip apibrėžti svarbiausius bendravimo santykius? Šilti? Šalti? Kaip vietovės turi tam tikrus vėjų derinius, taip ir santykiai turi unikalų klimatą, kurio negalima išmatuoti termometru.
Gyvenime yra situacijų, kurios reikalauja prisiderinti prie kitų žmonių. Juk gyvename ne vieni. O ar mokame tai daryti? Ar žinome, kaip kada pasielgti, kad nesugadintume sau ir kitiems nuotaikos ne iš piktos valios, o, paprasčiausiai, iš nežinojimo. Nors daugelis etiketo reikalavimų gali atrodyti grynas formalumas, vis dėlto etiketo normuojami veiksmai turi dorovinę vertę, nes jų prasmė parodo mūsų norą ir mokėjimą skaitytis su kitais žmonėmis. Gyvenimas tampa paprastesnis, mažiau įtemptas bei pavojingas, kai tarp žmonių puoselėjami geri,draugiški, kultūringi santykiai.
Organizacija – tai traukinys, kurio varomoji jėga – žmogus. Ko reikia, kad darbo aplinka būtų efektyvi? Žmogus – su naujom mintim, idėjom, kurio turtinga vidinė kultūra, sielos ramybė, erudicija, tolerancija, taktiškas elgesys lengvina gyvenimą, gerina nuotaiką, kuria teigiamą atmosferą. Abejingumas, šaltumas, ironija, vengimas darbo, kitų nuomonės kritikavimas, ignoravimas, pašaipa, replikavimas nematant savęs tame kontekste – didelis stabdys darbe.
Dažniausiai žmonės apie save linkę manyti gerai. H. Markus (1980) rašė: “viena didžiausių psichologijos tiesų – ta, kad žmonės daro viską, kad apsaugotų savo Ego ir išlaikytų savigarbą”. Žmogus naudoja daugybę būdų šiam tikslui pasiekti. Mūsų savigarbos lygis labai svarbus, nes jis atsispindi bendravime. Žmonės, kurių savigarbos lygis aukštas, bendrauja atvirai, tiesiai, užtikrintai, su...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!