Dalijimasis žiniomis J. Lankučio viešojoje bibliotekoje

Žinios visuomet buvo laikomos svarbiausia žmonijos vystymosi jėga, tačiau šiandien žinių vaidmuo dar svarbesnis nei anksčiau. Jos tampa pagrindiniu ekonomikos vystymo faktoriumi, pagrindiniu ištekliumi, leidžiančiu įmonėms įgyti konkurencinį pranašumą. Išgirdus žodį žinios, žmonės iškart pagalvoja apie įvertinimą, kuris yra svarbus, bet ne vienintelė dalis, iš kurios susideda žinios. Žinias formuoja patirtis, įvertinimas, kuris susideda iš sugebėjimų ir įgūdžių, vertės, taisyklių ir dabartinės informacijos. Žinių formavimas ir naudojimas užima vietą mūsų prote, todėl jos tampa asmeninėmis. Žinios yra kartu ir vyksmas, ir ištekliai. Visos žinios panašios tuom, kad jos dažnai yra neapibrėžtos. Jos taip pat orientuotos į veiksmą, kas pasireiškia vykstant pastoviam naujos patirties įgijimo, žinių įsisavinimo, žinių praradimo procesui. Žinių dinamiškumą išreiškia tokie žodžiai kaip mokytis, suprasti, atsiminti, pamiršti.
Remiantis I. Nonaka, išskiriami du žinių tipai. Pirmasis tipas, tai išreikštos, apčiuopiamos žinios (explicit knowledge) – kurios gali būti išreikštos žodžiuose, skaičiuose ir parodomos duomenų, formulių, vadovėlių, publikacijų forma. Šiam žinių tipui būdingas formalumas ir sistematiškumas, dėl to jas lengvai galima perduoti kitiems, valdyti naudojantis informacinėmis technologijomis. Kitas žinių tipas, tai neapčiuopiamos žinios (tacit knowledge) – jos labai asmeninės ir sunkiai išreiškiamos, jas sunku formalizuoti ir perduoti kitiems. Subjektyvios, praktinės, analitinės, taip būtų galima apibūdinti neapčiuopiamas žinias. Neapčiuopiamos žinios yra labai įsišaknijusios į žmogaus veiksmus ir patirtį, kaip ir į idėjas, vertybes ar emocijas.
• suteikiant personalui tiesioginių įgūdžių ir žinių reikalingų darbui pasikeitusioje aplinkoje.
Egzistuoja skirtingas organizacijų požiūris į dalijimąsi žiniomis. Vienos organizacijos gali įžvelgti pavojų atskleisdamos savo paslaptis ar vertinti dalijimąsi kaip individų dėmesio atitraukimą nuo pagrindinio darbo ir dėl to neskatina dalijimosi. Tokios organizacijos dažniausiai vykdo formalią kontrolę, kuri išreiškiama nurodymais, koks turi būti dalijimosi žiniomis elgesys ir kontroliuoja, kokias žinias individai perduoda žinių valdymo sistemoms. Dažnai įdarbinimo kontrakte yra nurodoma, jog visos žinios ir informacija, gauta darbo metu priklauso organizacijai. Kitos organizacijos tiki, jog dalijimasis žiniomis organizacijos viduje ir netgi...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!