Besimokanti organizacija

• ,,Dabartiniu metu jau nebeužtenka turėti vieną besimokantį žmogų organizacijoje, tokį kaip Ford ar Watson. Paprasčiausiai daugiau neįmanoma dirbti tokiu būdu, kai kažkas vienas iš “viršūnių”priiminėja sprendimus, o visi likusieji tik vykdo “didžiojo stratego” nurodymus. Organizacijos, kurios ateityje tikrai turės pranašumą bus tos, kurios sugebės pajungti žmonių atsidavimą ir gabumus mokytis visuose organizacijos lygiuose”.
• tam, kad suprastum riziką ir įvairovę giliau;
• inovacijoms skatinti;
• asmeninei ir dvasinei gerovei;
• tam, kad sugebėtum įveikti pasikeitimus;
KODĖL REIKIA KURTI BESIMOKANČIAS ORGANIZACIJAS ?
• tiesos supratimui;
• tam, kad būtų galima sukurti energingą ir atsakingą darbo jėgą;
• veiklos ir supratimo ribų išplėtimui;
• kadangi laikmetis to reikalauja;
• tam, kad darbas organizacijoje suteiktų daugiau džiaugsmo;
• tam, kad suteiktum žmonėms viltį, kad viskas gali būti geriau;
KODĖL REIKIA KURTI BESIMOKANČIAS ORGANIZACIJAS ?
• tam, kad suteiktum terpę kūrybiškoms idėjoms;
• tam, kad suteiktum žmonėms saugią vietą rizikuoti su naujomis idėjomis ar elgesiu;
• išsiplėsti už supratimo ribų;
• pagerinti mūsų aplinką;
• padėti žmonėms tapti aktyviais veikėjais, o ne pasyviais informacijos gavėjais;
• pasirinkti ir įdiegti stabilios visuomenės ir organizacijos viziją;
• tam, kad būtum laisvas;
KODĖL REIKIA KURTI BESIMOKANČIAS ORGANIZACIJAS ?
• tam, kad prisidėtum prie žmogaus evoliucijos;
• tam, kad praturtėtum dvasiškai;
• tam, kad padidintum pasitenkinimą darbu;
• tam, kad pagerintum bendrą gyvenimo kokybę;
• tam, kad palaikytum ir skatintum esminį žmogaus troškimą mokytis;
• tam, kad suteiktum racionalų paaiškinimą apie būtinybę rūpintis vienas kitu;
• o kodėl gi ne?
Daniel H.Kim teorija “Ryšys tarp individualaus ir organizacinio mokymosi”
• Mokymasis – tai yra žinių ar įgūdžių gavimas.
• Žinios – tai yra “žinau kodėl”, supratimas kodėl kažkas dirba, veikia, ar vyksta.
• Įgūdžiai – tai yra “žinau kaip”, tai yra pritaikomoji mokymosi dalis, kuri leidžia “žinias” pritaikyti praktikoje ir panaudoti tam, kad kažkas įvyktų.
3.2. pav. Mokymosi ratas
• Žinau kodėl
• Žinau kaip
• Patirtis
• Sąvokų tikrinimas
• Refleksija
• Sąvokų formavimas
Pav. 3.3. Mokymosi ratas ir mūsų mentaliniai modeliai
Organizacija mokosi ir klesti:
• jeigu individualūs mokymosi ratai visada suksis sparčiai ir vienodai,
• jeigu...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!