Karjeros planavimas. Referatas

Karjera daugeliui žmonių yra pirminis veiksnys, apibūdinantis gyvenimo kokybę. Dar neseniai garbingo amžiaus sulaukę žmonės galvojo, kad jų gyvenimas gali baigtis išėjus į užtarnautą poilsį. Tačiau šiandien pokyčiai tokie spartūs, kad karjeros planavimas, organizavimas ir valdymas trunka visą žmogaus sąmoningą gyvenimą. „Susidraugavus“ su savo asmenine karjera, visada galima keisti karjeros kryptį ar tempą. Vadinasi, karjera tik svarbi gyvenimo dalis, kuria reikėtų rūpintis visą asmens gyvenimą.
Darbo objektas – karjeros kliūtys ir jų įveikimo vadyba.
Darbo tikslas – įvertinti karjeros kliūčių ir jų įveikimo galimybes.
Darbo uždaviniai:
1. Išanalizuoti karjeros sampratų įvairovę
2. Išnagrinėti profesinės karjeros planavimo aspektus
3. Išryškinti kliūtis ir galimybes joms įveikti
Darbo metodai: literatūros analizė, dokumentų analizė.
1.Karjeros vadyba
Žodis „karjera“ kilęs iš lotynų arba prancūzų kalbos. Lotynų kalbos žodis „carriere“ reiškia gyvenimo kelią, prancūzų „carriere“ – žmogaus veiklos sritį, profesiją. Šie du skirtingi sąvokos aiškinimai rodo, kad galimos skirtingos karjeros sampratos (D. Augienė, 2009, p. 36).
Apie karjerą rašė ir pateikė jos sampratą daugelis Lietuvos ir užsienio autorių: J.Holland (1992), K.Pukelis (2002, 2003), N.Petkevičiūtė (2003), V.Stanišauskienė (1999), D.Super (2003), N.Večkienė (1999) ir kt. Karjeros apibūdinimai pateikiami įvairiuose žodynuose.
Egzistuoja keletas skirtingos apimties karjeros sampratų (N.Petkevičiūtė, 1998, p. 83):
• Karjera kaip laimėjimai (samprata daugiausia vartojama darbo aplinkoje);
• Karjera kaip profesija, kuri gali būti daugiau ar mažiau prestižinė;
• Karjera kaip nuolatinio darbo nuosekli tąsa, t.y. kiekvienas dirbantis žmogus turi savo karjerą;
• Karjera kaip viso gyvenimo įvairių vaidmenų seka.
Pasak N. Petkevičiūtės (1998) trys pirmosios sampratos atskleidžia siaurąją, o ketvirtoji - plačiąją karjeros sampratą. Kiekvienu iš čia paminėtų atvejų karjera yra kažkas daugiau negu darbas ar profesinė veikla. Kas sudaro tą „daugiau“? tai laimėjimai, prestižiškumas, tęstinumas, nuolatinis kilimas pareigų atžvilgiu (laiko arba proceso dimensija), darbo ir kitų vaidmenų sąveika. Taigi karjera – tai ne šiaip sau darbas ar profesinė veikla.
D. Super (2003), savo veikaluose karjeros terminą apibrėžia kaip viso žmogaus gyvenimo metu atliekamų įvairių vaidmenų, darbovietėse užimamų pareigų, pakopų, lygmenų visumą...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!