Kursiniai darbai
Žmogiškųjų išteklių administravimo rodikliai savivaldybėse ir jų panaudojimas
Mokslinė problema. Visuotinai pripažįstama, kad viena didžiausių Lietuvos problemų šiuo metu yra kompetencijos stoka administravimo ir valdymo srityse bei menki valstybės tarnautojų administraciniai sugebėjimai. Todėl gan svarbus savivaldybių vidaus administravimo tobulinimo aspektas yra žmogiškųjų išteklių veiklos rezultatų matavimas ir vertinimas, kuris suprantamas kaip valstybės arba savivaldybės institucijų veiklos stebėjimas ir atsiskaitymas už rezultatus.
Temos aktualumas. Viešojo administravimo srityje (o ypač vietos savivaldos institucijose) neskiriama pakankamai dėmesio žmogiškųjų išteklių plėtrai ir jų administravimo rodiklių matavimo sistemos tobulinimui, kurių reikšmė ypač akcentuojama Jungtinėse Amerikos Valstijose, ir menkai skatinamos investicijos į žmogiškąjį kapitalą.
Tuo tarpu šia tema pasisakantis amerikiečių tyrėjas Kerry Brownas teigia, kad žmogiškieji ištekliai yra pagrindinis veiksnys, lemiantis pokyčius viešajame sektoriuje, ir yra svarbiausias indėlis tobulinant viešąjį administravimą. Jo nuomonei pritaria kiti du autoriai R. Kaplanas ir D. Nortonas. Jų manymu, tinkamai panaudoti žmogiškieji ištekliai turi didelį poveikį organizacijos strategijos sėkmei.
Lietuvai įstojus į Europos Sąjungą, valstybės tarnautojų kaip žmogiškųjų išteklių kvalifikacijos tobulinimas tampa vis svarbesnis, nes, siekiant užtikrinti gero administravimo principus praktinėje veikloje, reikalaujama, kad valstybės tarnautojai išmanytų ne tik savo šalies valstybės tarnybos, bet ir Europos Sąjungos funkcionavimo ypatumus.
Tyrimo objektas. Šio kursinio darbo objektas yra žmogiškųjų išteklių administravimas savivaldybėse ir jo matavimo metu gautų veiklos rodiklių panaudojimo galimybės.
Tyrimo tikslas. Pagrindinis tikslas – pasiūlyti, kaip išmatuoti žmogiškųjų išteklių valdymą savivaldybių institucijose.
1. Ištirti žmogiškųjų išteklių valdymo (administravimo) ypatumus valstybės tarnyboje.
2. Nustatyti, kokiais pagrindiniais veiklos rodikliais galėtų būti vertinamas žmogiškųjų išteklių administravimas savivaldybių institucijose.
3. Išsiaiškinti, ar veiklos rodiklius, naudojamus privataus sektoriaus organizacijų veiklai vertinti, galima pritaikyti viešojo sektoriaus institucijų veiklos matavime.
Darbo struktūra. Kursinį darbą sudaro įvadas, dėstomoji dalis, išvados ir priedai. Pirmame kursinio darbo skyriuje „Žmogiškųjų išteklių valdymo savivaldybėse samprata“ aptariamos pagrindinės sąvokos, susijusios su žmogiškųjų išteklių valdymu, ir jų vartojimo aspektai, nagrinėjami žmogiškųjų išteklių valdymo ypatumai valstybės tarnyboje.
Skyriaus dalyje 1.1 konstatuojama, kad sąvokos „žmogiškieji ištekliai“ ir „žmogiškasis kapitalas“ turi skirtingą reikšmę, o terminai „žmogiškųjų...
Šį darbą sudaro 10827 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- ĮVADAS 3
- 1. ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO SAVIVALDYBĖSE SAMPRATA 5
- 1.1. Pagrindinės sąvokos ir jų vartojimo aspektai 5
- 1.2. Žmogiškųjų išteklių valdymas valstybės tarnyboje 7
- 1.3. Strateginis žmogiškųjų išteklių planavimas 11
- 2. VEIKLOS MATAVIMO SAVIVALDYBĖSE SAMPRATA 12
- 2.1. Pagrindinės sąvokos ir jų vartojimo aspektai 12
- 2.2. Veiklos matavimo sistema 14
- 2.2.1. Veiklos matavimo parengimas 15
- 2.2.2. Veiklos matavimo įgyvendinimas 16
- 2.3. Veiklos vertinimo modeliai 17
- 2.3.1. Bendrasis vertinimo modelis 17
- 2.3.2. Naujasis viešojo valdymo modelis 20
- 3. VEIKLOS MATAVIMO PRITAIKYMAS SAVIVALDYBIŲ ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ ADMINISTRAVIME 21
- 3.1. Veiklos rodikliams keliami reikalavimai 22
- 3.2. Žmogiškųjų išteklių administravimo rodikliai 23
- 3.3. Žmogiškųjų išteklių valdymas ir veiklos matavimas savivaldybių vidaus administravimo kontekste 31
- 3.4. Žmogiškųjų išteklių administravimo rodiklių panaudojimas ir jų teikiama nauda 31
- 4. IŠVADOS 33
- 5. SANTRAUKA 35
- 6. NAUDOTOS LITERATŪROS SĄRAŠAS 36
- 7. PRIEDAI 38
- 7.1. ĮSTAIGŲ VADOVŲ IR JŲ PAVADUOTOJŲ Pareigybių vertinimo kriterijai 38
- 7.2. ĮSTAIGŲ STRUKTŪRINIŲ PADALINiŲ VADOVŲ, JŲ PAVADUOTOJŲ IR PATARĖJŲ Pareigybių vertinimo kriterijai 38
- 7.3. VyriausiųJŲ sPECIALISTŲ, vyresniųjų specialistų ir specialistų Pareigybių vertinimo kriterijai 39
- 7.4. LIETUVOS RESPUBLIKOS VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ PAREIGYBIŲ KATEGORIJOS IR PAREIGINIŲ ALGŲ KOEFICIENTAI 41
- 7.5. VILNIAUS SAVIVALDYBĖS TARNAUTOJŲ PASISKIRSTYMAS PAGAL KATEGORIJAS IR DARBO STAŽĄ 42
- 7.6. ORGANIZACIJOS VEIKLOS GALIMYBIŲ IR REZULTATŲ VERTINIMAS PAGAL BENDRĄJĮ VERTINIMO MODELĮ 43
- 7.7. ORGANIZACIJOS VEIKLOS GALIMYBIŲ VERTINIMO LENTELĖ 46
- 7.8. ORGANIZACIJOS SIEKIAMŲ VEIKLOS REZULTATŲ VERTINIMO LENTELĖ 47
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Viešasio administravimo kursinis darbas
- 46 psl., (10827 ž.)
- Word failas 584 KB
- Lygis: Universitetinis
- ✅ Yra šaltiniai
Atsisiųsti šį kursinį darbą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Apskričių ir savivaldybių turto administravimo palyginimas
Viešasis administravimas
Peržiūrėti darbą
Pagrindinės žmonių išteklių vadybos Lietuvos savivaldybėse problemos
Viešasis administravimas
Peržiūrėti darbą
Socialinių paslaugų administravimo tobulinimas Vilniaus rajono savivaldybėje
Viešasis administravimas
Peržiūrėti darbą
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
