Referatai
Vyrų ir moterų lygybė ES
Vyrų ir moterų lygybė - tai viena iš pamatinių Europos Sąjungos vertybių. Jos pradžia galima laikyti 1957 m., kai į Romos sutartį buvo įtrauktas už vienodą darbą mokamo vienodo atlyginimo principas. Europos Sąjungos laimėjimai skatinant moterų ir vyrų lygybę padėjo pagerinti ne vieno Europos piliečio gyvenimą.
Ir nors nelygybė tebeegzistuoja, per kelis pastaruosius dešimtmečius ES padarė reikšmingą pažangą. Tai pavyko dėl šių priežasčių:
priimti vienodą požiūrį užtikrinantys teisės aktai;
užtikrintas lyčių aspekto integravimas (lyčių aspekto įtraukimas į visas kitas politines programas);
įtrauktos specialiosios moterų padėties gerinimo priemonės.
Pastebimos vilties teikiančios tendencijos, kaip antai gausesnis moterų skaičius darbo rinkoje ir jų daroma pažanga įgyjant geresnį išsilavinimą ir mokymą.
Deja, skirtumai tarp lyčių tebeegzistuoja, ir darbo rinkoje vis dar daugiau moterų negu vyrų dirba prastai apmokamuose sektoriuose, o vadovaujančius postus jų užima mažiau.
Moterų ir vyrų lygybės strategija - tai 2010-2015 m. Europos Komisijos darbo programa lyčių lygybės srityje. Tai išsami programa, išreiškianti Komisijos įsipareigojimą įtraukti lyčių lygybės aspektą į visas toliau nurodytų teminių prioritetinių sričių politines programas:
vienodas moterų ir vyrų ekonominis savarankiškumas;
vienodai apmokamas vienodos vertės darbas;
lygybė priimant sprendimus;
orumas, neliečiamumas ir smurto dėl lyties pabaiga;
lyčių lygybės skatinimas už ES ribų;
horizontalieji klausimai (lyčių vaidmenys, teisės aktai ir valdymo priemonės).
Šioje strategijoje aiškinama, kaip lyčių lygybė prisideda prie ekonominio augimo ir tvarios plėtros, be to, ji remia lyčių lygybės aspekto įtraukimą į strategiją "Europa 2020". Ji pagrįsta moterų chartijos prioritetais ir moterų ir vyrų lygybės gairių taikymo patirtimi.
Padarytos pažangos ataskaita rengiama kiekvienais metais ir įtraukiama į moterų ir vyrų lygybės ataskaitą.
Vyrų ir moterų lygybė - tai viena iš pamatinių Europos Sąjungos vertybių. Jos pradžia galima laikyti 1957 m., kai į Romos sutartį buvo įtrauktas už vienodą darbą mokamo vienodo atlyginimo principas. Europos Sąjungos laimėjimai skatinant moterų ir vyrų lygybę padėjo pagerinti ne vieno Europos piliečio gyvenimą.
• įtrauktos specialiosios moterų padėties gerinimo priemonės.
Pastebimos vilties teikiančios tendencijos, kaip antai gausesnis moterų skaičius darbo rinkoje ir jų daroma pažanga įgyjant geresnį išsilavinimą ir mokymą.
Deja, skirtumai tarp lyčių tebeegzistuoja, ir darbo rinkoje vis dar daugiau moterų negu vyrų dirba prastai apmokamuose sektoriuose, o vadovaujančius postus jų užima mažiau.
• vienodai apmokamas vienodos vertės darbas;
• lygybė priimant sprendimus;
• orumas, neliečiamumas ir smurto dėl lyties pabaiga;
• lyčių lygybės skatinimas už ES ribų;
• horizontalieji klausimai (lyčių vaidmenys, teisės aktai ir valdymo priemonės).
Šioje strategijoje aiškinama, kaip lyčių lygybė prisideda prie ekonominio augimo ir tvarios plėtros, be to, ji remia lyčių lygybės aspekto įtraukimą į strategiją "Europa 2020". Ji pagrįsta moterų chartijos prioritetais ir moterų ir vyrų lygybės gairių taikymo patirtimi.
Padarytos pažangos ataskaita rengiama kiekvienais metais ir įtraukiama į moterų ir vyrų lygybės ataskaitą.
Lyčių situacija Europos Sąjungoje
Europos Sąjungoje įgyvendinta daug priemonių, kurios pagerino lyčių nelygybės situacija, tačiau vis dar lieka daug problemų, pavyzdžiui, atlyginimų skirtumas tarp vyrų ir moterų, šeimyninio ir profesinio gyvenimo derinimas, galimybės dalyvauti darbo rinkoje, dalyvavimas priimant sprendimus. Moterys dažniau nei vyrai turi aukštą kvalifikaciją, 25 procentai moterų lyginant su 23 procentais vyrų, tačiau jų sugebėjimai dažniausiai įvertinami prasčiau nei vyrų. Vidutinis lyčių užmokesčio skirtumas yra 16 procentų. Pareigos šeimoje taip pat nėra vienodos, moterys kur kas dažniau nei vyrai nutraukia savo karjerą, arba nedirba pilnu etatu. Daugiau nei šeši milijonai moterų Europos Sąjungoje negali dirbti pilnu etatu, dėl šeimyninių įsipareigojimų. Dėl šios priežasties moterys uždirba 16 procentų mažiau už darbo valandą nei vyrai ir net 31 procentais mažiau per metus. Tokia darbo užmokesčio situacija lemia moterų...
Šį darbą sudaro 4324 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- Įvadas 3
- Lyčių situacija Europos Sąjungoje 4
- Lyčių lygių galimybių įgyvendinimo Europos Sąjungoje raida..5
- Europos lyčių lygybės institutas..6
- Lygybės tarp vyrų ir moterų strategija..6
- Lyčių lygybės siekimas 6
- ES veiksmais skatinama pažanga lyčių lygybės srityje 8
- Kokius dar uždavinius reikia spręsti lyčių lygybės srityje? 9
- Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo situacija 10
- Lyčių pusiausvyra priimant sprendimus 12
- Vienoda ekonominė nepriklausomybė .13
- Nulis tolerancijos smurtui prieš moteris 14
- Informacijos skleidimas apie smurtą prieš moteris.15
- Lyčių lygybės įrankiai.15
- Bendradarbiavimas su kitomis institucijomis..16
- Išvados..17
- Literatūra18
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Socialinio darbo referatas
- 17 psl., (4324 ž.)
- Word failas 606 KB
- Lygis: Universitetinis
Atsisiųsti šį referatą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
