Vadybos praktika

Ant molio lentelių trys tūkst.. m. prieš m.e. buvo aptikti užrašai apie komercinius sandėrius ir senosios Šumerų valstybės įstatymus. Valstybė (Cezaris, Adrianas, Neronas), kariuomenė (Cezaris, Aleksandras Makedonietis), bažnyčia (dvasininkų hierarchija, tikėjimo ir apeigų bendrumas, tikinčiųjų suskirstymas i klerą ir pasauliečius).
Adamas Smitas davė pradžią taip vadinamai klasikų mokyklai. „Tautų turto prigimties ir priežasčių tyrinėjimas“ iškėlė faktorius, kurie daro įtakos darbo produktyvumui. Svarbiausias - darbo pasidalijimas.
Roberta Ovenas – New Lenaerk medvilnės manufaktūros savininkas – laikomas pirmuoju vadybininku. Rūpinosi darbininkų gerove ir teigė, kad tik sveiki ir laimingi darbininkai gali dirbti produktyviai. Sukūrė darbinikų gerovės ir jų darbo efektyvumo palyginimo modelį, priskirtas prie socialistų-utopistų.
Charlzas Babbage – anglų matematikas, pirmosios skaičiavimo mašinos išradėjas. Pastebėjo, kad darbo pasidalijimas tarp manufaktūros darbininkų neatitiko gamybos koncentravimo laipsnio. Gamybos tobulinimas labai priklauso nuo darbo padalos tobulinimo, domėjosi darbo specializacija, pasiūlė pažangią atlyginimų sistemą. Daug dėmesio skyrė darbo pasidalijimo, gamybos efektyvumo, matematikos taikymo, skaičiuojant žaliavų ir gamybinių priemonių naudojimo efektyvumą, klausimams. Matematinio požiūrio vadyboje pradininkas. „apie įrengimų ir komplektuojančių gaminių ekonomiją“ – pirmasis menedžmento bestseleris.
Andriu Ure fizikos ir chemijos profesorius. „Gamybos filosofija“ – gamybos organizavimo praktinis žinynas. Daug dėmesio medvilninių, lininių, vilnonių ir šilkinių audinių mašininės gamybos techniniams aspektams. Aršus fabrikinės gamybos šalininkas.
1. Fiziologiniai(būtini išgyventi: valgyti, gerti, pastogė, poilsis, seksualiniai) patenkinti jei tinkamas atlyginimas.
2. Saugumo ir tikėjimo ateitimi(fizinis, ekonominis, psichologinis) socialinis draudimas, darbo sauga, geros darbo sąlygos.
3. Socialiniai - Organizaciniai(noras priklausyti kokiai nors socialiniai grupei, bendrauti, prisirišimo, palaikymo) bendravimo galimybė, info skleidimas, grupės vieningumas, grupinis darbas
4. Pagarbos(savigarba, asmeninė sėkmė, kompetencija, pagarba iš kitų, pripažinimas) apdovanojimas, paaukštinimas.
5. Saviraiškos(realizuoti savo potencialias galimybes, augant kaip žmogui, asmenybei) suteikta galimybė save išreikšti, galios suteikimas.
individą labiausiai skatina jam tuo metu aktualiausi, dominuojantys poreikiai. Lemia dabartinė individo situacija, patyrimas. Pradedant gyvybiškai būtinais fiziologiniais poreikiais, kiekvienas žemesniosios pakopos poreikis turi būti patenkinamas, kad individui atsirastų noras patenkinti aukštesniosios pakopos poreikius. Patenkintas poreikis nebemotyvuoja.
Maslow poreikių hierarchija neapibūdina...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!