Vadovo vaidmuo personalo valdyme

1) Paskirti žmogų į jam tinkantį darbą.
2) Įtraukti naujus darbuotojus į organizaciją (orientavimas).
3) Išmokyti darbuotojus naujų darbų.
4) Parengti kiekvieno darbuotojo veiklos rezultatus.
5) Sukurti kūrybingo bendradarbiavimo ir sklandžių darbo santykių aplinką.
6) Aiškinti kompanijos politiką ir procedūras.
7) kontroliuoti darbo jėgos kaštus.
8) Tobulinti kiekvieno žmogaus gebėjimus.
9) Sukurti ir palaikyti žinybinę dvasią.
10) Saugoti darbuotojų sveikatą.
Personalo tarnybos vadovas vykdo tris skirtingas funkcijas:
1) Linijinę funkciją. Visų pirma personalo tarnybos vadovas vykdo linijinę funkciją, vadovaudamas savo skyriaus ir aptarnaujančių padalinių (tokių kaip įmonės valgykla) darbuotojų veiklai. Kitaip tariant, jis savo skyriuje naudojasi linijine valdžia. Personalo tarnybos vadovai taip pat gali naudotis numanoma valdžia. Taip yra todėl, kad linijinių padalinių vadovai žino, jog personalo tarnybos vadovas dažnai gali kreiptis į aukščiausiojo lygio vadovus įvairiais personalo vadybos klausimais, sakykime dėl darbuotojų testavimo. Dėl to personalo tarnybos vadovo pasiūlymai, dažnai traktuojami kaip nurodymai iš viršaus. Ši numanoma valdžia atrodo dar svaresnė tiems vadovams, kuriuos kamuoja personalo problemos.
2) Koordinuojančią funkciją. Personalo tarnybos vadovai taip pat būna personalo vadybos koordinatoriai, o šios jų pareigos dažnai vadinamos funkcinę kontrolę. Čia personalo vadovas ir jo skyrius veikia kaip dešinioji aukščiausio vadovo ranka, užtikrindami, kad linijiniai vadovai nuolatos įgyvendintų su personalu susijusius tikslus, laikytųsi nustatytos politikos bei procedūrų (pvz susijusių su darbo sauga bei darbuotojų sveikata).
3) Patariamąją (aptarnavimo) funkciją. Personalo tarnybos vadovo patariamoji, arba konstitucinė, funkcija, kai jis padeda linijiniams vadovams, yra jo “pagrindinė duona”. Pvz PT padeda samdant, mokant, įvertinant, konsultuojant, paaukštinant ir atleidžiant iš darbo darbuotojus. Ši tarnyba taip pat administruoja įvairias programas (sveikatos ir nelaimingų atsitikimų darbe draudimo, pensijų, atostogų ir taip toliau). PT padeda linijiniams vadovams laikytis lygių įdarbinimo galimybių bei saugaus darbo įstatymų. Ji taip pat vaidina svarbų vaidmenį tiriant darbuotojų skundus bei darbo santykius. Vykdydami šią aptarnavimo veiklą, personalo vadovai taip pat vaidina novatoriaus vaidmenį, pateikdami “pateikdami informaciją apie šiuolaikines problemų sprendimo tendencijas bei metodus”. Tačiau padėdama linijiniams vadovams...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!