Vadovo etika

Vadovų priimami sprendimai daro poveikį tiek pačiai organizacijai, tiek ir už jos ribų. Todėl vadovai priversti susimąstyti apie vertybes bei etiką. (Stoner, 2001 p.20).
Etika – mokslinė disciplina, kuri pagrindžia moralinius klausimus, kylančius tarp žmogaus ir aplinkos, tarp žmogaus su kitu žmogumi, tarp žmonių, susijusių įvairiais ryšiais. ( Vyšniauskienė, Kundrotas, 1999 p. 13).
Moralė − tai taisyklių visuma, egzistuojanti tam tikroje kultūroje. (Pruskus, 2003).
Vertybė – tai ilgalaikis tikėjimas tuo, kad tam tikras veiklos principas ar egzistencinis idealas yra asmeniškai ar visuomenine prasme pirmenybinis kokių nors alternatyvų arba priešingų veiklos principų ar egzistencinių idealų atžvilgiu. ( M. A. Smith, 1997. Vyšniauskienė, Kundrotas, 1999 p. 18).
veiksmus su aplinkiniais žmonėmis. Šiandien – tai išsiauklėjimas, geros manieros, mandagus bendravimas.
Vasiljevienė (2000) pateikia tokį etiketo apibrėžimą : etiketas – tai išorinio bendravimo imperatyvai, elgesio taisyklės, standartai, simboliai, poelgių formos, ritualizuotas elgesys.
elgtis tam tikrose situacijose. Profesinio etiketo pagrindas – pagarba žmonėms. Svarbiausia darbo
kultūros sąlyga – žmogaus dorovinė kultūra: profesinė garbė, sąžinė, pareiga, orumas.
Geras vadovas - tai etiškas vadovas. Etiško vadovo sampratoje telpa tokia jo struktūra: asmenybinė, profesinė (dalykinė) ir dvasinė (moralinė). (Kučinskas, 2001 p.70).
Pirmoje dalyje aptartos vadovui būtinos asmeninės savybės. Antroje dalyje aptariamos specifinės vadovui būtinos savybės: vadovo profesionalumas, kvalifikacija ir kompetencijos. Trečioje dalyje aptariamas vadovo dorovingumas. Ketvirtoje dalyje apibūdinamas vadovo etiketas.
1. VADOVO ASMENYBĖ
Kalbant apie vadovo asmenybę, būtina prisiminti jai būdingus tokius požymius (Jacikevičius, 1994, p. 116):
• kaip sudėtinga sistema, ji yra unikali, nepasikartojanti ir tuo skiriasi nuo kitų asmenybių;
• yra visos žmogaus psichinės veiklos - procesų, būsenų, savybių - interpretatorius, kuriam būdinga savireguliacija ir adaptacija supančioje aplinkoje;
• visada komunikuoja su kitomis asmenybėmis ir užima tam tikrą padėtį socialinėje aplinkoje;
• asmenybe gali tapti kiekvienas žmogus, bet ne kiekvienas žmogus yra asmenybė.
Yra įvairių asmenybės struktūros modelių (Jovaiša, 1993, p. 16). Vadovui būdingas toks asmenybės struktūros modelis:
• aktyvumas (poreikiai, emocijos, žinojimas, valia);
• veiklos (ir bendravimo) kryptingumas (pastovi ir situacinė motyvacija);
• gebėjimas...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!