Dėst. J. Kasiulis
Kaunas, 2008
ĮVADAS
Vadovavimo ir lyderiavimo sąvokos dažnai tapatinamos, tačiau šios sąvokos turi skirtingas prasmes. Vadovas ir lyderis yra neatsiejamas nuo vadovavimo ir lyderiavimo. Daugelis autorių teigia, kad šie du terminai skiriasi vienas nuo kito, tačiau tarp jų yra sąsaja. Pavyzdžiui, W. G. Bennis rašo: „Vadovai yra žmonės, kurie daro dalykus tinkamai, o lyderiai – tai, tie, kurie daro tinkamus dalykus“. A. Zaleznik teigia: „Vadovai rūpinasi tuo, kaip padaryti, o lyderiai yra susiję su tuo, ką tai reiškia žmonėms“. O Nanus teigia, kad: „Lyderystė - tai teisingų dalykų darymas, vadovavimas - dalykų darymas teisingai“. Yra vadovų, kurie vykdo abi funkcijas, todėl juos galima vadinti lyderiais, tačiau yra ir tokių, kurių pavadinti lyderiais negalima. Vadinasi, asmuo gali būti vadovas, lyderis arba ir vadovas, ir lyderis.
Šio darbo pagrindinis tikslas trumpai išdėstyti pagrindinius lyderiavimo ir vadovavimo bruožus, kurie leistų suprasti skirtumus, bei panašumus tarp jų ir palyginti vadovus su lyderiais.
VADOVAVIMAS
Vadovavimas tai ypač svarbi ir sudėtinga vadybos funkcija, tai procesas, telkiantis žmones siekti ir realizuoti tam tikrus tikslus.
Vadovavimo specifika reiškiasi tuo, kad išsiskiria žmogus ar asmenų grupė, lemianti kitų žmonių veiksmus ir pastangas, realizuojant bendrą tikslą, kad kuo efektyviau būtų panaudoti visi turimi ištekliai.
Vadovas - tai asmuo, kuris vadovauja tam tikros organizacijos darbams, juos organizuoja ir planuoja.
Vadovo pagrindinė funkcija - yra vadovavimas organizacijai.
Vadovavimas yra viena iš labai sudėtingos vadovo veiklos funkcijų:
1. Tai ypatinga veikla, kuri neorganizuotą minią paverčia efektyviai, tikslingai ir našiai dirbančia grupe (P.Drucker, 1992);
2. tai ne kas kita, kaip žmonių nuteikimas dirbti, ir vienintelis būdas tai padaryti - bendrauti su jais (L. Iacocca, 1988);
3. tai menas suteikti žmonėms tai, ko jiems reikia ir ko jie nori. Kartu tai yra gavimas to, ko vadovui reikia ir ko jis nori (D. H. Kuck).
Vadovauti - reiškia organizuoti žmonių veiklą organizacijos tikslams pasiekti bei sukurti tos veiklos sėkmės sąlygas.
Sėkmingai vadovauti elgsenos mokslo požiūriu:
• realizuoti tikslą
• siekti,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!