Referatai

Vadovavimas ir lyderiavimas socialinėje psichologijoje

9.0   (2 atsiliepimai)
Vadovavimas ir lyderiavimas socialinėje psichologijoje 1 puslapis
Vadovavimas ir lyderiavimas socialinėje psichologijoje 2 puslapis
Vadovavimas ir lyderiavimas socialinėje psichologijoje 3 puslapis
Vadovavimas ir lyderiavimas socialinėje psichologijoje 4 puslapis
Vadovavimas ir lyderiavimas socialinėje psichologijoje 5 puslapis
Vadovavimas ir lyderiavimas socialinėje psichologijoje 6 puslapis
Vadovavimas ir lyderiavimas socialinėje psichologijoje 7 puslapis
Vadovavimas ir lyderiavimas socialinėje psichologijoje 8 puslapis
Vadovavimas ir lyderiavimas socialinėje psichologijoje 9 puslapis
Vadovavimas ir lyderiavimas socialinėje psichologijoje 10 puslapis
Vadovavimas ir lyderiavimas socialinėje psichologijoje 11 puslapis
Vadovavimas ir lyderiavimas socialinėje psichologijoje 12 puslapis
Vadovavimas ir lyderiavimas socialinėje psichologijoje 13 puslapis
Vadovavimas ir lyderiavimas socialinėje psichologijoje 14 puslapis
Vadovavimas ir lyderiavimas socialinėje psichologijoje 15 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

Dėst. J. Kasiulis
Kaunas, 2008
ĮVADAS
Vadovavimo ir lyderiavimo sąvokos dažnai tapatinamos, tačiau šios sąvokos turi skirtingas prasmes. Vadovas ir lyderis yra neatsiejamas nuo vadovavimo ir lyderiavimo. Daugelis autorių teigia, kad šie du terminai skiriasi vienas nuo kito, tačiau tarp jų yra sąsaja. Pavyzdžiui, W. G. Bennis rašo: „Vadovai yra žmonės, kurie daro dalykus tinkamai, o lyderiai – tai, tie, kurie daro tinkamus dalykus“. A. Zaleznik teigia: „Vadovai rūpinasi tuo, kaip padaryti, o lyderiai yra susiję su tuo, ką tai reiškia žmonėms“. O Nanus teigia, kad: „Lyderystė - tai teisingų dalykų darymas, vadovavimas - dalykų darymas teisingai“. Yra vadovų, kurie vykdo abi funkcijas, todėl juos galima vadinti lyderiais, tačiau yra ir tokių, kurių pavadinti lyderiais negalima. Vadinasi, asmuo gali būti vadovas, lyderis arba ir vadovas, ir lyderis.
Šio darbo pagrindinis tikslas trumpai išdėstyti pagrindinius lyderiavimo ir vadovavimo bruožus, kurie leistų suprasti skirtumus, bei panašumus tarp jų ir palyginti vadovus su lyderiais.
VADOVAVIMAS
Vadovavimas tai ypač svarbi ir sudėtinga vadybos funkcija, tai procesas, telkiantis žmones siekti ir realizuoti tam tikrus tikslus.
Vadovavimo specifika reiškiasi tuo, kad išsiskiria žmogus ar asmenų grupė, lemianti kitų žmonių veiksmus ir pastangas, realizuojant bendrą tikslą, kad kuo efektyviau būtų panaudoti visi turimi ištekliai.
Vadovas - tai asmuo, kuris vadovauja tam tikros organizacijos darbams, juos organizuoja ir planuoja.
Vadovo pagrindinė funkcija - yra vadovavimas organizacijai.
Vadovavimas yra viena iš labai sudėtingos vadovo veiklos funkcijų:
1. Tai ypatinga veikla, kuri neorganizuotą minią paverčia efektyviai, tikslingai ir našiai dirbančia grupe (P.Drucker, 1992);
2. tai ne kas kita, kaip žmonių nuteikimas dirbti, ir vienintelis būdas tai padaryti - bendrauti su jais (L. Iacocca, 1988);
3. tai menas suteikti žmonėms tai, ko jiems reikia ir ko jie nori. Kartu tai yra gavimas to, ko vadovui reikia ir ko jis nori (D. H. Kuck).
Vadovauti - reiškia organizuoti žmonių veiklą organizacijos tikslams pasiekti bei sukurti tos veiklos sėkmės sąlygas.
Sėkmingai vadovauti elgsenos mokslo požiūriu:
• realizuoti tikslą
• siekti,...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 2689 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • ĮVADAS 3
  • VADOVAVIMAS 4
  • Vadovavimo psichologijos uždaviniai 5
  • Vadovavimo bruožų teorijos 5
  • Transformacinis ir transakcinis vadovavimas 6
  • Charizmatinis vadovavimas 7
  • LYDERIAVIMAS 7
  • Lyderiavimo stiliai 8
  • Transakcinis ir transformacinis lyderiavimas 9
  • Lyderiavimas nesikišant 10
  • Charizmatinis lyderiavimas 10
  • Lyderiavimo teorijos 12
  • IŠVADOS 13
  • LITERATŪROS SĄRAŠAS 14

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Lygis
Universitetinis
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
15 psl., (2689 ž.)
Darbo duomenys
  • Socialinės psichologijos referatas
  • 15 psl., (2689 ž.)
  • Word failas 129 KB
  • Lygis: Universitetinis
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį referatą

www.nemoku.lt Panašūs darbai

Savęs pažinimas saviugdoje ir socialinėje psichologijoje

Savęs pažinimas saviugdoje ir socialinėje psichologijoje Socialinė psichologija
Peržiūrėti darbą

Grupės socialinėje psichologijoje

Grupės socialinėje psichologijoje Socialinė psichologija
Peržiūrėti darbą

Lyderystė ir vadovavimas

Lyderystė ir vadovavimas Socialinė psichologija
Peržiūrėti darbą

Bendravimas psichologijoje

Bendravimas psichologijoje Socialinė psichologija
Peržiūrėti darbą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.