Vadovas ir lyderis

Komandos vadovai yra ryšininkai su išore. 8
Komandų vadovai yra problemų diagnozuotojai. 8
Komandų vadovai yra konfliktų reguliuotojai 8
Komandų vadovai yra instruktoriai 9
Vizija 9
Vizijos formavimo būdas 9
Vizijos savybės 10
Vizijas kuriantys vadovai 10
Vadovavimas 10
Vadovavimo funkcija 11
Vadybininkas ir vadovas 11
Išvados 12
Literatūra 13
Priedai 14
SANTRAUKA
Giedrius Jankauskas/ Statybos ir architektūros fakulteto pirmo kurso studentas/ sveikinimasis: Profesinio (inžinerinio) bendravimo pagrindų rašto darbas / vadovė dr. J. Danielytė; Kauno technologijos universitetas, mechanikos ir mechatronikos fakultetas, inžinerinės mechanikos katedra. Kaunas, 2008.
Šiame darbe apžvelgiama vadovo specializacja. Aprašomos vadovui būdingos asmens savybės, jo atliekamos funkcijos, pristatomos vadovų tipai, siekiama atskleisti tobulo vadovo bruožus. Prisatomi įvairūs bandymai, pateikiami aktulūs pavyzdžiai, ieškoma tinkamiausių sprendimų siekiant nustatyti tinkamą vadovavimą. Aprašomas vado ir lyderio tarpusavio ryšys, kuo jis svarbus ir kuo naudingas mūsų šiuolaikiniame gyvenime. Taip pat išryškinamos vadovo, lyderio, vadovavimo specifikacijos.
ĮVADAS
Daugeliui vadovų kyla uždavinys išmokti tapti efektyviu komandos lyderiu. Jie turi išmokti štai tokių įgūdžių – kaip kantriai pasikeisti informaciją, pasitikėti kitais, atsisakyti valdžios ir žinoti, kada reikia įsikišti. Efektyviai dirbantys vadovai yra gerai įvaldę sunkų balansavimo meną ir žino, kada savo komandoms privalo leisti veikti savarankiškai ir kada jas užtarti. Nauji komandų vadovai gali stengtis išsaugoti per daug kontrolės tuo metu, kai komandos nariams reikia daugiau autonomijos, arba apleisti savo komandas tada, kai joms reikia paramos ir pagalbos.[3]
Vadovauti – reiškia organizuoti žmonių veiklą organizacijoje tikslams pasiekti bei sukurti tos veiklos sėkmės sąlygas.
Kiekviena organizacija siekia įvairių tikslų, kurie turi įtakos žmogaus, dirbančio šioje organizacijoje, elgesiui; bet ir žmonės, ateidami į organizaciją, turi savo tikslų. Šių tikslų optimalus derinys – kertinė vadovavimo problema.[3]
Vadovas
Jei reikėtų apibudinti vadovą remiantis šių dienų žiniasklaidoje pateiktomis bendromis sąvokomis, tikriausiai išvardytume tokias savybe kaip intelektas, charizma, ryžtingumas, entuziazmas, jėga, drąsa, principingumas, pasitikėjimas savimi ir taip toliau, padarydami išvadą, kad efektyvūs vadovai – tai trečdalis skauto ir du trečdaliai Jėzaus Kristaus. Ankstyvieji psichologai, studijavę vadovavimo problemą, ieško panašių į čia išvardytas savybių, kurios...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!