Teisės pagrindų pagrindinės temos

Pagal LR Konstitucijos 48 straipsnį, kiekvienas žmogus gali laisvai rinktis darbą ir verslą, turi teisę į saugias darbo sąlygas, socialinę apsaugą nedarbo atveju. LR gyventojų užimtumo įstatymo įvadinėje dalyje sakoma, kad šio įstatymo tikslas- nustatyti konstitucines teises į darbą ir užsiėmimo pasirinkimo garantijas. Įstatymas numato socialines garantijas asmenims, kurie dėl ne nuo jų priklausomų priežasčių negali dirbti ir turi teisę gauti atlyginimą.
2) garantuoti socialinę šios grupės apsaugą- padėti gauti darbo ar remti kitais būdais.
Nedarbas- dabar viena opiausių problemų pasaulyje. Pasiekęs tam tikrą lygį, nedarbas tampa visuomenės problema. Nėra tikslių ekonomistų ir sociologų skaičiavimų, koks nedarbo lygis laikytinas pavojingu visuomenei. Paprastai sutariama, kad, esant 10% nedarbui, padėtis darosi grėsminga.
3) išsamus darbo sytarties nutraukimo pagrindų sąrašo numatymas. Esant tokiam sąrašui sunkiau atleisti iš darbo be pagrindo;
2. Organizacinės priemonės, kurių tikslas- skatinti užimtumą:
1) laisvų darbo vietų registravimas. Darbdaviams, nevykdantiems šio reikalavimo, nustatyta vieno ūkio darbuotojų vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio dydžio bauda už kiekvieną neregistruotą laisvą darbo vietą;
2) finansinių išteklių rinkimas bedarbystei mažinti ar likviduoti. Sukurtas atskiras Užimtumo fondas,kurio lėšos naudojamos šiems tikslams.
3) darbo vietų kūrimas. Savivaldybės darbo biržos teikimu gali kasmet nustatyti darbdaviams įdarbinimo arba darbo vietų steigimo kvotas iki 5% bendro darbuotojų skaičiaus.
3.Socialinė parama bedarbiams:
1) bedarbio pašalpa. Ji mokama asmenims, atitinkantiems įstatymo reikalavimus, ne ilgiau kaip 6 mėnesius 12 mėnesių laikotarpiu;
2) viešųjų darbų organizavimas;
3) darbo biržos remiamų darbų organizavimas;
4) paskolos bedarbiams, kurie nori organizuoti savo verslą.
Asmuo bedarbiu yra laikomas, kai:
1) yra darbingas ir darbingo amžiaus;
2) nedirba ir negauna uždarbio dėl ne nuo jo priklausančių priežasčių;
3) yra užregistruotas darbo biržoje;
4) nesimoko dieninėse mokymo įstaigose;
5) yra pasirengęs dirbti pasiūlytą darbą ar persikvalifikuoti;
6) neturi savo verslo arba kito pajamų šaltinio.
2. Darbo sutarties sąvoka ir turinys
2.1 Sąvoka. Darbo sutartis- tai susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas, o darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui atlyginimą ir užtikrinti darbo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!