Tarptautinio verslo kultūrinė aplinka

 1. TARPTAUTINIO VERSLO KULTŪRINĖ APLINKA.
Kultūrinė kompetencija turėtų būti pripažinta, kaip vienas iš svarbiausių vadybinių sugebėjimų. Kultūrinė kompetencija padeda geras idėjas perkelti per sienas, siekiant našumo, ir pritaikyti jas prie vietinių sąlygų, siekiant efektyvumo. Neturint kultūrinės kompetencijos sugebėjimų, milijoninės pinigų sumos gali būti išmestos nenaudingoms deryboms, gali būti prarasti pardavimai ir kontraktai, santykiai su vartotojais. Na, o daugianacionalinės įmonės veikla iš vis neįmanoma be kultūrinės kompetencijos, juk neįmanoma valdyti kompanijos, kurios vadovai niekaip negali suderinti savo veiklos. Tarptautinėje aplinkoje kultūrinė rizika yra tokia pat didelė, kaip ir politinė rizika. Kultūrinė rizika, tai yra verslo klaidos, silpni santykiai su vartotojais, prarastos derybos ir kt. pasekmės, kurios atsiranda dėl nesugebėjimo prisitaikyti prie skirtingų vietinės šalies ir užsienio šalies kultūrų.
Kultūros yra mokomasi, ji yra dalijamasi ir perduodama iš vienos kartos į kitą. Pirmiausiai kultūrą perduoda tėvai savo vaikams, bet taip pat kultūrą gali perduoti ir tam tikros socialinės organizacijos, tam tikrų interesų turinčios grupės, vyriausybė, mokykla ir bažnyčia. Socialinė priespauda suformuoja bendrą mąstymo ir elgsenos būdą. Hofstedė tai vadina „kolektyviniu smegenų programavimu“. Kultūra yra daugiadimensinė, ją sudaro daugybė bendrų elementų, kurie yra tarpusavyje susiję. Taigi atsiradę pokyčiai vienoje dimensijoje sukels pokyčius ir kitoje dimensijoje.
Kultūra tai yra integruota elgsenos mokymosi modelių, kurie yra būdingi tam tikrai visuomenei, sistema. Ji apima viską, ką grupė sako, daro, galvoja – grupės papročius, kalbą, materialius darbo įrankius, bei bendrą požiūrių ir jausmų sistemą. Kultūra apima platų materialinių bei dvasinių elementų spektrą. Kultūra iš prigimties yra ypatingai konservatyvi, besipriešinanti pokyčiams ir užtikrinanti tęstinumą.
Jau klasikiniu tapęs dviejų amerikiečių antropologų A.L.Kroeber ir C.Kluckhon darbas pateikia šimtą šešiasdešimt keturis surinktus kultūros apibrėžimus, neminint dar šimto šešiasdešimt penkių, pačių autorių sukurtų kultūros apibrėžimų. Taigi, akivaizdu viena – pilnai ir vienareikšmiškai apibrėžti kultūros tikriausiai neįmanoma.
Edward T.Hall, kuris yra labai daug nagrinėjęs kultūros įtaką verslui, išskiria dviejų tipų kultūras, tai sudėtingas ir nesudėtingas kultūras (high-context...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!