"Swedbank" valdymo išteklių formavimas

Darbo aktualumas. Kuomet kalbame apie motyvaciją dirbti ir dirbti gerai, kalbame apie gausą veiksnių, skatinančių darbuotis. Tai ir darbo užmokestis, savęs įtvirtinimas, pagarba, savęs, kaip priklausančio tam tikrai organizacijai ar komandai suvokimas, karjera, kūrybinė atmosfera, premijos ir vadovybės pasitikėjimas, galimybė save įtvirtinti.
Darbo objektas –»Swedbank» personalo valdymo įvertinimas AB banke “Swedbank”.
Vienas universaliausių veiksnių, motyvuojančių žmones darbui, yra darbo užmokestis. Ne tiek svarbu, koks yra faktiškas darbo užmokesčio dydis, svarbu, kad gaunantis atlygį žmogus jaustųsi teisingai atlygintas už darbą. Atlyginimas turi užtikrinti žmogui saugumo ir tikrumo šiandiena ir rytdiena jausmą. Tai vienas iš kertinių darbuotojo poreikių. Pajutęs, kad už darbą atsiskaitoma neteisingai arba nesąžiningai, asmuo jaučia nuoskaudą. Ji pasireiškia pastangų, skirtų darbui, sumažėjimu ir sustiprėjusiomis mintimis apie tai, kad reikia keisti darbą.
Darbo tikslas - išanalizuoti «Swedbank» personalo valdymą.
4. pateikti savo išvadas ir siūlymus dėl «Swedbank» personalo valdymo politikos tobulinimo AB banke “Swedbank”.
Darbo metodai – teorinės literatūros sisteminė ir loginė analizė, mokslinių straipsnių lingvistinė ir lyginamoji analizė, anketinė apklausa ir jos statistinė analizė.
1. «Swedbank» personalo valdymo analizė
„Swedbank“ dirba per 22 tūkst. darbuotojų, aptarnauja apie 9 mln. privačių klientų bei 500 tūkst. verslo klientų Švedijoje, Estijoje, Latvijoje ir Lietuvoje. Taip pat plečiamės Rusijoje ir Ukrainoje bei dalyvaujame kitose pagrindinėse pasaulio rinkose.
Banko tikslas – palengvinti mūsų klientų kasdienį gyvenimą. Paslaugų, kuriomis lengva naudotis ir kurių kaina konkurencinga, platus pasirinkimas padeda mūsų klientams – privatiems asmenims, verslo klientams ar organizacijoms – siekti savo tikslų.
Darbuotojai pasirengę suteikti aukščiausios kokybės paslaugas.
Būdami pirmaujančiu banku gali pasiūlyti geresnius produktus ir suteikti didesnę vertę už jūsų pinigus. Tampame vis labiau prieinami , derindami aptarnavimą padaliniuose ir internetu. Dalyvaudami tarptautinėse rinkose, galime būti stipriu verslo klientų partneriu jų tarptautiniame versle.
Našumo didinimas šių dienų pasaulinės konkurencijos aplinkoje yra svar­biausias veiksnys, o «Swedbank» personalo struktūra vaidina esminį vaidmenį mažinant darbo jėgos kaš­tus. Pavyzdžiui, mokslininkai pastebėjo, jog organizacijos, per­spektyvių programuotojų atrankai naudodamos specialius «Swedbank» personalo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!