Startuolio vadovo veiklos stilius

Vadovavimo stilius – tai vadovo poveikio pavaldiniui būdas, siekiant daryti jam įtaką ir skatinti jį siekti organizacijos tikslų. Vadovavimo stilių apibrėžimas – elgesio teorijų nuopelnas. Šios krypties teorijų atsiradimą sąlygojo tai, kad vadovo savybių ir aasmeninių bruožų tyrimas nedavė tikslių paaiškinimų, nuo ko priklauso efektyvus vadovavimas. Todėl pradėta tirti vadovavimo efektyvumą, siejant jį su vadovų elgesio pobūdžiu. Pagrindinis šios krypties atstovų (K.Lewin, D.McGregor, R.Likert) nuopelnas ir yra vadovavimo stilių apibrėžimas bei analizė. Vadovavimo stiliaus teorijos remiasi prielaida, kad sėkmingam vadovavimui lemiamos reikšmės turi ne asmenybės bruožai, bet vadovavimo stilius.
• Vadovavimo stilių skirstymas pagal vadovų orientaciją ir pavaldinių lygį.
Iki trečdalio kiekvienos bendrovės pasiekto finansinio rezultato gali priklausyti nuo to, kaip vadovas geba motyvuoti darbuotojus ir skatinti lyderystę.
Tokią lyderystės skatinimo įtaką verslui pabrėžia „Hay Group“, kartu su žurnalu „Fortune“ atlikusi tarptautinį tyrimą „Best Companies for Leadership“ ir paskelbusi geriausiai lyderystės praktiką pasaulyje taikančias kompanijas. Kai kurios įmonės iš geriausiųjų reitingo Lietuvoje turi savo atstovų.„Verslas pasaulyje smarkiai keičiasi. Šiandien sparčiai mažėja kompanijų gyvavimo trukmė, trumpėja vadovo darbo trukmė vienoje bendrovėje, mat įmonėms reikia vis kitokių kompetencijų turinčių žmonių. Įmonių augimas vis mažiau prognozuojamas ir nuspėjamas, todėl šiandien reikia tokių vadovų, kurie priimtų sprendimus greitai, sugebėtų įmones nuolat keisti taip, kad jos išliktų sėkmingos. O nuolat keistis ir stabiliai sulaukti sėkmės yra du sunkiai pasiekiami dalykai“, – sako Ramunė Venckutė, UAB „Hay Group“ valdymo konsultantė.Atliekant tyrimą, pasaulyje buvo apklausta 18.000 darbuotojų iš 2.200 įmonių, veikiančių 125 šalyse.
Veiksmingas vadovavimas
Apžvelgdama tyrimo rezultatus, p. Venckutė pabrėžia, kad geriausiose pasaulio kompanijose itin svarbus yra vadovo vaidmuo. Nuo to, kaip lyderis įtraukia savo darbuotojus, priklauso didelė dalis verslo sėkmės.„Geriausios įvardytos organizacijos matuoja veiklos efektyvumą, motyvuoja darbuotojus siekti aukštų tikslų, turi aiškią darbo rezultatų vertinimo sistemą, taiko kintamą atlyginimą, skatinantį darbo efektyvumą. Tokių įmonių lyderiai prisideda ir prie to, kas yra už verslo sienų, galvoja ne tik apie pinigus, dalyvauja...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!