Socialinė politika vykdant nedarbo ir bedarbystės problemas

"Visuomenė įskiepijo mums poreikį darbuotis, kad jaustumėmės kažko verti. Šį dalyką mums, suaugusiems, kalte įkala aplinka. Mums sakoma, kad, trokšdami meilės ir pripažinimo, privalome turėti įspūdingą tikslą, o kartu ir solidų atlyginimą bei privilegijas. Kuo aukštesnis mūsų prestižas, naujesnis automobilis ir didesnis namas, tuo labiau mes vertinami kaip žmogiškos būtybės. Ši klastinga mintis taip mumyse įsišaknijusi, kad net patys apie savo asmens vertę šnekame remdamiesi tuo, kiek esame sukaupę pinigų . Jei norime būti laimingi, jei ketiname save mylėti kaip nepakartojamas, garbingas būtybes, privalome išmokti vertinti save nepriklausomai nuo išorinių matų.Kad iš tiesų save gerbtumėme, privalome tikėti, jog mes vertingi ir mylėtini vien todėl, kad egzistuojame ir kad esame tokie, kokie esame."(Frida Porat).
Darbo tikslas-pabandyti panagrinėti bedarbystės ir nedarbo problemas Lietuvoje, ir kaip būtų galima mažinti nedarbo lygį ir didinti gyventojų užimtumą.
Uždaviniai: išsiaiškinti, kokia dabartinė situacija Lietuvoje, ar nedarbas vis dėl to didelė ir neišsprendžiama problema.
Darbo metodas: naudodamiesi įvairiuose šaltiniuose rastais faktais, statistiniais duomenimis bandoma, lentelėmis palyginti Lietuvos nedarbą su kitomis Europos šalimis.
1. " AKTUALUS SOC.POLITIKOS KLAUSIMAI ". " AGORA " 1999m.
3. " ŽMOGAUS SOCIALINĖ RAIDA " VILNIUS 1997m.
4. ŽURNALAS " ESU " VILNIUS. 2001, 2002m.
BEDARBYSTĖ IR KOVA SU JA
Bedarbystė- tai toks reiškinys, kai darbingi, norintys dirbti asmenys neranda darbo nepriklausomai nuo to, dirbo jie ankščiau ar ieško darbo pirmą kartą. Priklausomai nuo bedarbystės trukmės ir priežasčių yra skiriamos tokios pagrindinės bedarbystės rūšys:
1. Ilgalaikė bedarbystė. Jai priskiriami asmenys, norintys rasti darbo, bet gana ilgai nesugebantys to padaryti. Pagal tarptautinius standartus prie ilgalaikių bedarbių priskiriami negalintys įsidarbinti ilgiau nei šešis mėnesius;
2. Frikcinė bedarbystė- tai palyginti lengva bedarbystės forma, kai vienas darbas keičiamas kitu arba pirmą kartą ieškoma darbo;
3. Struktūrinė bedarbystė- viena iš sunkiausių bedarbystės formų, kai esamų laisvų darbo vietų struktūra neatitinka bedarbių struktūros ( jų kvalifikacijos, profesijos, amžiaus), t. y. darbo paklausos struktūra neatitinka darbo pasiūlos struktūros.
Darbo biržos, įsikūrusios nuo 1991m.,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!